通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动、( )
A.人员档案资源
B.人力资源预测
C.行动计划
D.控制与评价
试卷相关题目
- 1明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制、( )
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.环境影响机制
开始考试点击查看答案 - 2与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容、( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.积极开发人力资源
D.培育和发挥团队精神
开始考试点击查看答案 - 3下面哪一项不是人本管理的基本要素、( )
A.企业人
B.环境
C.文化
D.产品
开始考试点击查看答案 - 4主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想、( )
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设
开始考试点击查看答案 - 5“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设、( )
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设
开始考试点击查看答案 - 6在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量、( )
A.绩效
B.技能
C.激励
D.机会与环境
开始考试点击查看答案 - 7马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论、( )
A.内容性激励理论
B.过程性激励理论
C.强化性激励理论
D.归因性激励理论
开始考试点击查看答案 - 8人力资源管理科学化的基础是( )
A.工作评价
B.工作分析
C.岗位设计
开始考试点击查看答案 - 9适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )
A.决策表
B.语句描述
C.时间列形式
D.任务清单
开始考试点击查看答案 - 10工作分析中方法分析常用的方法是( )
A.关键事件技术
B.职能工作分析
C.问题分析
D.流程图
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