位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)2012年下半年人力资源管理师考试预测试题

明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制、(    )

发布时间:2024-07-05

A.动力机制

B.压力机制

C.约束机制

D.环境影响机制

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试卷相关题目

  • 1与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容、(    )

    A.人的管理第一

    B.以激励为主要方式

    C.积极开发人力资源

    D.培育和发挥团队精神

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  • 2下面哪一项不是人本管理的基本要素、(    )

    A.企业人

    B.环境

    C.文化

    D.产品

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  • 3主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想、(    )

    A.“经济人”假设

    B.“社会人”假设

    C.“自我实现的人”假设

    D.“复杂人”假设

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  • 4“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设、(    )

    A.“经济人”假设

    B.“社会人”假设

    C.“自我实现的人”假设

    D.“复杂人”假设

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  • 5每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点、(    )

    A.封闭式的自危表现

    B.开放式的悦纳表现

    C.封闭式的悦纳表

    D.开放式的自危表现

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  • 6通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动、(    )

    A.人员档案资源

    B.人力资源预测

    C.行动计划

    D.控制与评价

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  • 7在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量、(    )

    A.绩效

    B.技能

    C.激励

    D.机会与环境

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  • 8马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论、(    )

    A.内容性激励理论

    B.过程性激励理论

    C.强化性激励理论

    D.归因性激励理论

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  • 9人力资源管理科学化的基础是(    )

    A.工作评价

    B.工作分析

    C.岗位设计

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  • 10适合于流水作业岗位的任务分析方法是(    )

    A.决策表

    B.语句描述

    C.时间列形式

    D.任务清单

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