试卷相关题目
- 1主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想、( )
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设
开始考试点击查看答案 - 2“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设、( )
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设
开始考试点击查看答案 - 3每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点、( )
A.封闭式的自危表现
B.开放式的悦纳表现
C.封闭式的悦纳表
D.开放式的自危表现
开始考试点击查看答案 - 4把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式、( )
A.自我中心式、非理性化家族管理
B.以人为中心、非理性化家族管理
C.以人为中心、理性化团队管理
D.自我中心式、理性化团队管理
开始考试点击查看答案 - 5任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的、( )
A.对企业决策层
B.对人力资源管理部门
C.对一般管理者
D.对一个普通员工
开始考试点击查看答案 - 6与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容、( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.积极开发人力资源
D.培育和发挥团队精神
开始考试点击查看答案 - 7明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制、( )
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.环境影响机制
开始考试点击查看答案 - 8通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动、( )
A.人员档案资源
B.人力资源预测
C.行动计划
D.控制与评价
开始考试点击查看答案 - 9在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量、( )
A.绩效
B.技能
C.激励
D.机会与环境
开始考试点击查看答案 - 10马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论、( )
A.内容性激励理论
B.过程性激励理论
C.强化性激励理论
D.归因性激励理论
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