位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2010年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

企业人力资源管理规划的基本原则包括(  )o

发布时间:2024-07-05

A.共同发展原则

B.学习与创新并重

C.保持制度稳定

D.符合法律的规定

E.适合企业特点

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试卷相关题目

  • 1按照定员标准的综合程度。企业定员标准可分为(  )o

    A.比例定员标准

    B.效率定员标准

    C.岗位定员标准

    D.单项定员标准

    E.综合定员标准

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  • 2工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现(  )。

    A.责权一致

    B.适才适所

    C.人尽其才

    D.人事相宜

    E.位得其人

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  • 3定员定额标准的内容包括(  )。

    A.岗位培训标准

    B.岗位员工规范

    C.时间定额标准

    D.双重定额标准

    E.产量定额标准

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  • 4工作岗位分析信息的主要来源有(  )。

    A.直接观察

    B.事件访谈

    C.工作日志

    D.书面资料

    E.同事报告

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  • 5从内容上看。人力资源规划包括(  )。

    A.组织规戈

    B.企业组织变革规划

    C.人员规划

    D.人力资源费用规划

    E.战略规划

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  • 6内部招募存在明显的不足,主要体现在(  )o

    A.容易抑制创新

    B.筛选难度大、时间长

    C.增加招募成本

    D.容易出现不公正现象

    E.影响内部员工的积极性

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  • 7(  )属于外部招募方法。

    A.公布广告

    B.校园招聘

    C.借助中介

    D.网络招聘

    E.熟人推荐

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  • 8属于简历中客观内容的是(  )。

    A.个人信息

    B.教育经历

    C.工作经历

    D.工作业绩

    E.个性描述

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  • 9通过直接接触。面试可以使用人单位全面了解应聘者的(  )。

    A.社会背景

    B.语言表达能力

    C.个人修养

    D.逻辑思维能力

    E.反应能力

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  • 10情境模拟测试法比较适合招聘(  )o

    A.服务人员

    B.销售人员

    C.科研人员

    D.管理人员

    E.事务性人员

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