试卷相关题目
- 1按照定员标准的综合程度。企业定员标准可分为( )o
A.比例定员标准
B.效率定员标准
C.岗位定员标准
D.单项定员标准
E.综合定员标准
开始考试点击查看答案 - 2工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现( )。
A.责权一致
B.适才适所
C.人尽其才
D.人事相宜
E.位得其人
开始考试点击查看答案 - 3定员定额标准的内容包括( )。
A.岗位培训标准
B.岗位员工规范
C.时间定额标准
D.双重定额标准
E.产量定额标准
开始考试点击查看答案 - 4工作岗位分析信息的主要来源有( )。
A.直接观察
B.事件访谈
C.工作日志
D.书面资料
E.同事报告
开始考试点击查看答案 - 5从内容上看。人力资源规划包括( )。
A.组织规戈
B.企业组织变革规划
C.人员规划
D.人力资源费用规划
E.战略规划
开始考试点击查看答案 - 6内部招募存在明显的不足,主要体现在( )o
A.容易抑制创新
B.筛选难度大、时间长
C.增加招募成本
D.容易出现不公正现象
E.影响内部员工的积极性
开始考试点击查看答案 - 7( )属于外部招募方法。
A.公布广告
B.校园招聘
C.借助中介
D.网络招聘
E.熟人推荐
开始考试点击查看答案 - 8属于简历中客观内容的是( )。
A.个人信息
B.教育经历
C.工作经历
D.工作业绩
E.个性描述
开始考试点击查看答案 - 9通过直接接触。面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )。
A.社会背景
B.语言表达能力
C.个人修养
D.逻辑思维能力
E.反应能力
开始考试点击查看答案 - 10情境模拟测试法比较适合招聘( )o
A.服务人员
B.销售人员
C.科研人员
D.管理人员
E.事务性人员
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