试卷相关题目
- 1( )属于外部招募方法。
A.公布广告
B.校园招聘
C.借助中介
D.网络招聘
E.熟人推荐
开始考试点击查看答案 - 2内部招募存在明显的不足,主要体现在( )o
A.容易抑制创新
B.筛选难度大、时间长
C.增加招募成本
D.容易出现不公正现象
E.影响内部员工的积极性
开始考试点击查看答案 - 3企业人力资源管理规划的基本原则包括( )o
A.共同发展原则
B.学习与创新并重
C.保持制度稳定
D.符合法律的规定
E.适合企业特点
开始考试点击查看答案 - 4按照定员标准的综合程度。企业定员标准可分为( )o
A.比例定员标准
B.效率定员标准
C.岗位定员标准
D.单项定员标准
E.综合定员标准
开始考试点击查看答案 - 5工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现( )。
A.责权一致
B.适才适所
C.人尽其才
D.人事相宜
E.位得其人
开始考试点击查看答案 - 6通过直接接触。面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )。
A.社会背景
B.语言表达能力
C.个人修养
D.逻辑思维能力
E.反应能力
开始考试点击查看答案 - 7情境模拟测试法比较适合招聘( )o
A.服务人员
B.销售人员
C.科研人员
D.管理人员
E.事务性人员
开始考试点击查看答案 - 8关于内部招募中的布告说法正确的是( )o
A.特别适用招聘非管理层员工
B.容易引起不公平
C.花费的时间比较长
D.容易形成小团体
E.成功率高
开始考试点击查看答案 - 9培训需求分析一般从( )几个层次上进行o
A.岗位结构
B.战略
C.业务部门
D.组织
E.员工个人
开始考试点击查看答案 - 10培训需求调查计划的内容主要包括( )。
A.培训需求调查工作的行动计划
B.确定培训目标和方式方法
C.确定培训需求调查工作的目标
D.确定培训需求调查的内容
E.选择合适的培训需求调查方法
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