位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2010年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

属于简历中客观内容的是(  )。

发布时间:2024-07-05

A.个人信息

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试卷相关题目

  • 1(  )属于外部招募方法。

    A.公布广告

    B.校园招聘

    C.借助中介

    D.网络招聘

    E.熟人推荐

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  • 2内部招募存在明显的不足,主要体现在(  )o

    A.容易抑制创新

    B.筛选难度大、时间长

    C.增加招募成本

    D.容易出现不公正现象

    E.影响内部员工的积极性

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  • 3企业人力资源管理规划的基本原则包括(  )o

    A.共同发展原则

    B.学习与创新并重

    C.保持制度稳定

    D.符合法律的规定

    E.适合企业特点

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  • 4按照定员标准的综合程度。企业定员标准可分为(  )o

    A.比例定员标准

    B.效率定员标准

    C.岗位定员标准

    D.单项定员标准

    E.综合定员标准

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  • 5工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现(  )。

    A.责权一致

    B.适才适所

    C.人尽其才

    D.人事相宜

    E.位得其人

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  • 6通过直接接触。面试可以使用人单位全面了解应聘者的(  )。

    A.社会背景

    B.语言表达能力

    C.个人修养

    D.逻辑思维能力

    E.反应能力

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  • 7情境模拟测试法比较适合招聘(  )o

    A.服务人员

    B.销售人员

    C.科研人员

    D.管理人员

    E.事务性人员

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  • 8关于内部招募中的布告说法正确的是(  )o

    A.特别适用招聘非管理层员工

    B.容易引起不公平

    C.花费的时间比较长

    D.容易形成小团体

    E.成功率高

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  • 9培训需求分析一般从(  )几个层次上进行o

    A.岗位结构

    B.战略

    C.业务部门

    D.组织

    E.员工个人

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  • 10培训需求调查计划的内容主要包括(  )。

    A.培训需求调查工作的行动计划

    B.确定培训目标和方式方法

    C.确定培训需求调查工作的目标

    D.确定培训需求调查的内容

    E.选择合适的培训需求调查方法

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