试卷相关题目
- 1从内容上看。人力资源规划包括( )。
A.组织规戈
B.企业组织变革规划
C.人员规划
D.人力资源费用规划
E.战略规划
开始考试点击查看答案 - 2属于人力资本投资特征的选项有( )。
A.收益形式单一化
B.投资的动态性
C.谁投资,谁收益
D.投资的连续性
E.收益形式多样化
开始考试点击查看答案 - 3心理测验按测验的方式可分为( )。
A.情商测验
B.纸笔测验
C.操作测验
D.口头测验
E.情境测验
开始考试点击查看答案 - 4包装策略主要包括( )。
A.相似包装策略
B.差别包装策略
C.组合包装策略
D.复用包装策略
E.附赠品包装策略
开始考试点击查看答案 - 5企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。
A.外部环境
B.内部环境
C.企业实力
D.战略目标
E.长远发展
开始考试点击查看答案 - 6定员定额标准的内容包括( )。
A.岗位培训标准
B.岗位员工规范
C.时间定额标准
D.双重定额标准
E.产量定额标准
开始考试点击查看答案 - 7工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现( )。
A.责权一致
B.适才适所
C.人尽其才
D.人事相宜
E.位得其人
开始考试点击查看答案 - 8按照定员标准的综合程度。企业定员标准可分为( )o
A.比例定员标准
B.效率定员标准
C.岗位定员标准
D.单项定员标准
E.综合定员标准
开始考试点击查看答案 - 9企业人力资源管理规划的基本原则包括( )o
A.共同发展原则
B.学习与创新并重
C.保持制度稳定
D.符合法律的规定
E.适合企业特点
开始考试点击查看答案 - 10内部招募存在明显的不足,主要体现在( )o
A.容易抑制创新
B.筛选难度大、时间长
C.增加招募成本
D.容易出现不公正现象
E.影响内部员工的积极性
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