情境模拟测试法比较适合招聘（　　）o

试卷相关题目

• 1通过直接接触。面试可以使用人单位全面了解应聘者的（　　）。

  A.社会背景

  B.语言表达能力

  C.个人修养

  D.逻辑思维能力

  E.反应能力

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• 2属于简历中客观内容的是（　　）。

  A.个人信息

  B.教育经历

  C.工作经历

  D.工作业绩

  E.个性描述

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• 3（　　）属于外部招募方法。

  A.公布广告

  B.校园招聘

  C.借助中介

  D.网络招聘

  E.熟人推荐

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• 4内部招募存在明显的不足，主要体现在（　　）o

  A.容易抑制创新

  B.筛选难度大、时间长

  C.增加招募成本

  D.容易出现不公正现象

  E.影响内部员工的积极性

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• 5企业人力资源管理规划的基本原则包括（　　）o

  A.共同发展原则

  B.学习与创新并重

  C.保持制度稳定

  D.符合法律的规定

  E.适合企业特点

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• 6关于内部招募中的布告说法正确的是（　　）o

  A.特别适用招聘非管理层员工

  B.容易引起不公平

  C.花费的时间比较长

  D.容易形成小团体

  E.成功率高

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• 7培训需求分析一般从（　　）几个层次上进行o

  A.岗位结构

  B.战略

  C.业务部门

  D.组织

  E.员工个人

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• 8培训需求调查计划的内容主要包括（　　）。

  A.培训需求调查工作的行动计划

  B.确定培训目标和方式方法

  C.确定培训需求调查工作的目标

  D.确定培训需求调查的内容

  E.选择合适的培训需求调查方法

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• 9分析培训需求应关注（　　）。

  A.受训员工的现状

  B.培训的目标

  C.受训员工存在的问题

  D.企业的业绩

  E.受训员工的期望和真实想法

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• 10培训规划的主要内容包括（　　）。

  A.培训项目的确定

  B.培训成本的预算

  C.培训内容的开发

  D.培训资源的筹备

  E.实施过程的设计

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