工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（　　）。

试卷相关题目

• 1定员定额标准的内容包括（　　）。

  A.岗位培训标准

  B.岗位员工规范

  C.时间定额标准

  D.双重定额标准

  E.产量定额标准

  开始考试点击查看答案
• 2工作岗位分析信息的主要来源有（　　）。

  A.直接观察

  B.事件访谈

  C.工作日志

  D.书面资料

  E.同事报告

  开始考试点击查看答案
• 3从内容上看。人力资源规划包括（　　）。

  A.组织规戈

  B.企业组织变革规划

  C.人员规划

  D.人力资源费用规划

  E.战略规划

  开始考试点击查看答案
• 4属于人力资本投资特征的选项有（　　）。

  A.收益形式单一化

  B.投资的动态性

  C.谁投资，谁收益

  D.投资的连续性

  E.收益形式多样化

  开始考试点击查看答案
• 5心理测验按测验的方式可分为（　　）。

  A.情商测验

  B.纸笔测验

  C.操作测验

  D.口头测验

  E.情境测验

  开始考试点击查看答案
• 6按照定员标准的综合程度。企业定员标准可分为（　　）o

  A.比例定员标准

  B.效率定员标准

  C.岗位定员标准

  D.单项定员标准

  E.综合定员标准

  开始考试点击查看答案
• 7企业人力资源管理规划的基本原则包括（　　）o

  A.共同发展原则

  B.学习与创新并重

  C.保持制度稳定

  D.符合法律的规定

  E.适合企业特点

  开始考试点击查看答案
• 8内部招募存在明显的不足，主要体现在（　　）o

  A.容易抑制创新

  B.筛选难度大、时间长

  C.增加招募成本

  D.容易出现不公正现象

  E.影响内部员工的积极性

  开始考试点击查看答案
• 9（　　）属于外部招募方法。

  A.公布广告

  B.校园招聘

  C.借助中介

  D.网络招聘

  E.熟人推荐

  开始考试点击查看答案
• 10属于简历中客观内容的是（　　）。

  A.个人信息

  B.教育经历

  C.工作经历

  D.工作业绩

  E.个性描述

  开始考试点击查看答案