试卷相关题目
- 1心理测验按测验的方式可分为( )。
A.情商测验
B.纸笔测验
C.操作测验
D.口头测验
E.情境测验
开始考试点击查看答案 - 2包装策略主要包括( )。
A.相似包装策略
B.差别包装策略
C.组合包装策略
D.复用包装策略
E.附赠品包装策略
开始考试点击查看答案 - 3企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。
A.外部环境
B.内部环境
C.企业实力
D.战略目标
E.长远发展
开始考试点击查看答案 - 4下面属于劳动权的是( )。
A.平等就业权
B.劳动报酬权
C.自由择业权
D.休息休假权
E.职业培训权
开始考试点击查看答案 - 5劳动法基本原则包括( )。
A.物质帮助权原则
B.平等就业原则
C.劳动关系民主化原则
D.自由择业原则
E.保障劳动者劳动权的原则
开始考试点击查看答案 - 6从内容上看。人力资源规划包括( )。
A.组织规戈
B.企业组织变革规划
C.人员规划
D.人力资源费用规划
E.战略规划
开始考试点击查看答案 - 7工作岗位分析信息的主要来源有( )。
A.直接观察
B.事件访谈
C.工作日志
D.书面资料
E.同事报告
开始考试点击查看答案 - 8定员定额标准的内容包括( )。
A.岗位培训标准
B.岗位员工规范
C.时间定额标准
D.双重定额标准
E.产量定额标准
开始考试点击查看答案 - 9工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现( )。
A.责权一致
B.适才适所
C.人尽其才
D.人事相宜
E.位得其人
开始考试点击查看答案 - 10按照定员标准的综合程度。企业定员标准可分为( )o
A.比例定员标准
B.效率定员标准
C.岗位定员标准
D.单项定员标准
E.综合定员标准
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