试卷相关题目
- 1现代面试以面谈问答为主,加入一些辅助形式,具体包括( )
A.答辩式
B.案例分析
C.演讲式
D.模拟操作
E.讨论式
开始考试点击查看答案 - 2以下属于专业知识和能力的是( )
A.管理知识
B.人际关系能力
C.观察能力
D.财务会计知识
E.记忆能力
开始考试点击查看答案 - 3外部招募的优势包括( )
A.带来新思想和新方法
B.树立形象的作用
C.外部招募成本比较小
D.存在着较少风险
E.有利于招聘一流人才
开始考试点击查看答案 - 4制定人力资源管理制度的基本要求包括( )
A.符合法律和道德规范
B.保持合理性和先进性
C.从企业长远规划出发
D.注重系统性和配套性
E.满足企业的实际需要
开始考试点击查看答案 - 5影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。
A.企业的生产经营状况
B.竞争对手在人力资源方面的情况
C.国家有关劳动人事法律法规法令
D.各类学校和教育培训机构专门人才供给情况
E.劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况
开始考试点击查看答案 - 6根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为( )
A.语言表达能力测试
B.组织能力测试
C.心理运动机能测试
D.学历水平测试
E.事务处理能力测试
开始考试点击查看答案 - 7通常信度评估系数主要包括( )
A.稳定系数
B.外在一致性系数
C.随机系数
D.内在一致性系数
E.等值系数
开始考试点击查看答案 - 8培训需求分析的模型包括( )
A.连续评估模型
B.全面性任务分配模型
C.循环评估模型
D.前瞻性培训需求分析模型
E.绩效差距分析模型
开始考试点击查看答案 - 9在制定培训规划时,工作说明的内容包括( )。
A.工作人员必须采取的行动
B.每项行动所需要的技能
C.工作人员面临的资源状况
D.每项行动或结果的标准
E.工作人员必须做出的决定
开始考试点击查看答案 - 10进行培训后勤准备工作时,应该考虑的因素有( )。
A.培训性质
B.行政服务
C.交通状况
D.座位安排
E.场地费用
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