根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（    ）

试卷相关题目

• 1开放式提问的类型包括（    ）

  A.无限开放

  B.结构化开放式

  C.有限开放式

  D.非结构化开放式

  E.综合开放式

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• 2现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（    ）

  A.答辩式

  B.案例分析

  C.演讲式

  D.模拟操作

  E.讨论式

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• 3以下属于专业知识和能力的是（    ）

  A.管理知识

  B.人际关系能力

  C.观察能力

  D.财务会计知识

  E.记忆能力

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• 4外部招募的优势包括（    ）

  A.带来新思想和新方法

  B.树立形象的作用

  C.外部招募成本比较小

  D.存在着较少风险

  E.有利于招聘一流人才

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• 5制定人力资源管理制度的基本要求包括（    ）

  A.符合法律和道德规范

  B.保持合理性和先进性

  C.从企业长远规划出发

  D.注重系统性和配套性

  E.满足企业的实际需要

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• 6通常信度评估系数主要包括（    ）

  A.稳定系数

  B.外在一致性系数

  C.随机系数

  D.内在一致性系数

  E.等值系数

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• 7培训需求分析的模型包括（    ）

  A.连续评估模型

  B.全面性任务分配模型

  C.循环评估模型

  D.前瞻性培训需求分析模型

  E.绩效差距分析模型

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• 8在制定培训规划时，工作说明的内容包括（    ）。

  A.工作人员必须采取的行动

  B.每项行动所需要的技能

  C.工作人员面临的资源状况

  D.每项行动或结果的标准

  E.工作人员必须做出的决定

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• 9进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（    ）。

  A.培训性质

  B.行政服务

  C.交通状况

  D.座位安排

  E.场地费用

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• 10专题讲座法的优点包括（    ）。

  A.形式比较灵活

  B.员工的培训成本比较低

  C.内容有系统性

  D.培训对象易于加深理解

  E.可随时满足员工某一方面的培训需求

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