试卷相关题目
- 1外部招募的优势包括( )
A.带来新思想和新方法
B.树立形象的作用
C.外部招募成本比较小
D.存在着较少风险
E.有利于招聘一流人才
开始考试点击查看答案 - 2制定人力资源管理制度的基本要求包括( )
A.符合法律和道德规范
B.保持合理性和先进性
C.从企业长远规划出发
D.注重系统性和配套性
E.满足企业的实际需要
开始考试点击查看答案 - 3影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。
A.企业的生产经营状况
B.竞争对手在人力资源方面的情况
C.国家有关劳动人事法律法规法令
D.各类学校和教育培训机构专门人才供给情况
E.劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况
开始考试点击查看答案 - 4企业要制定用人标准,即需要加强( )工作,促进企业劳动组织的科学化。
A.定编
B.定额
C.定岗
D.定员
E.定薪
开始考试点击查看答案 - 5以为半球工作岗位设计的说法正确的有( )_
A.要遵循明确任务目标的原则
B.岗位应以“事”、“物”为中心设置
C.“因人设岗”是设置岗位的基本原则
D.组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的
E.岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
开始考试点击查看答案 - 6现代面试以面谈问答为主,加入一些辅助形式,具体包括( )
A.答辩式
B.案例分析
C.演讲式
D.模拟操作
E.讨论式
开始考试点击查看答案 - 7开放式提问的类型包括( )
A.无限开放
B.结构化开放式
C.有限开放式
D.非结构化开放式
E.综合开放式
开始考试点击查看答案 - 8根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为( )
A.语言表达能力测试
B.组织能力测试
C.心理运动机能测试
D.学历水平测试
E.事务处理能力测试
开始考试点击查看答案 - 9通常信度评估系数主要包括( )
A.稳定系数
B.外在一致性系数
C.随机系数
D.内在一致性系数
E.等值系数
开始考试点击查看答案 - 10培训需求分析的模型包括( )
A.连续评估模型
B.全面性任务分配模型
C.循环评估模型
D.前瞻性培训需求分析模型
E.绩效差距分析模型
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