位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2009年5月三级人力资源管理师考试真题

影响企业人力资源管理的外部环境因素包括(    )。

发布时间:2024-07-05

A.企业的生产经营状况

B.竞争对手在人力资源方面的情况

C.国家有关劳动人事法律法规法令

D.各类学校和教育培训机构专门人才供给情况

E.劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况

一对一服务

  • 报班培训

    电网、中烟、专升本
    线下培训
  • 网课学习

    各种网络课程
    学习辅导
  • 免费资料

    免费资料
    一对一辅导
  • 老师解答

    题目不会做
    一对一辅导

试卷相关题目

  • 1企业要制定用人标准,即需要加强(    )工作,促进企业劳动组织的科学化。

    A.定编

    B.定额

    C.定岗

    D.定员

    E.定薪

    开始考试点击查看答案
  • 2以为半球工作岗位设计的说法正确的有(    )_

    A.要遵循明确任务目标的原则

    B.岗位应以“事”、“物”为中心设置

    C.“因人设岗”是设置岗位的基本原则

    D.组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的

    E.岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

    开始考试点击查看答案
  • 3工作说明书中说明岗位的基本资料,如(    )

    A.岗位名称

    B.工作权限

    C.岗位等级

    D.定员标准

    E.工作内容

    开始考试点击查看答案
  • 4岗位规范的结构模式包括(    )

    A.管理岗位培训规范

    B.生产岗位操作规范

    C.管理岗位知识能力规范

    D.管理岗位考核规范

    E.生产岗位技术业务能力规范

    开始考试点击查看答案
  • 5人的心理性包括(    )

    A.心理过程

    B.个性心理特征

    C.理素质

    D.个性意识倾向

    E.心理状态

    开始考试点击查看答案
  • 6制定人力资源管理制度的基本要求包括(    )

    A.符合法律和道德规范

    B.保持合理性和先进性

    C.从企业长远规划出发

    D.注重系统性和配套性

    E.满足企业的实际需要

    开始考试点击查看答案
  • 7外部招募的优势包括(    )

    A.带来新思想和新方法

    B.树立形象的作用

    C.外部招募成本比较小

    D.存在着较少风险

    E.有利于招聘一流人才

    开始考试点击查看答案
  • 8以下属于专业知识和能力的是(    )

    A.管理知识

    B.人际关系能力

    C.观察能力

    D.财务会计知识

    E.记忆能力

    开始考试点击查看答案
  • 9现代面试以面谈问答为主,加入一些辅助形式,具体包括(    )

    A.答辩式

    B.案例分析

    C.演讲式

    D.模拟操作

    E.讨论式

    开始考试点击查看答案
  • 10开放式提问的类型包括(    )

    A.无限开放

    B.结构化开放式

    C.有限开放式

    D.非结构化开放式

    E.综合开放式

    开始考试点击查看答案
X
返回顶部