影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。
A.企业的生产经营状况
B.竞争对手在人力资源方面的情况
C.国家有关劳动人事法律法规法令
D.各类学校和教育培训机构专门人才供给情况
E.劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况
试卷相关题目
- 1企业要制定用人标准,即需要加强( )工作,促进企业劳动组织的科学化。
A.定编
B.定额
C.定岗
D.定员
E.定薪
开始考试点击查看答案 - 2以为半球工作岗位设计的说法正确的有( )_
A.要遵循明确任务目标的原则
B.岗位应以“事”、“物”为中心设置
C.“因人设岗”是设置岗位的基本原则
D.组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的
E.岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
开始考试点击查看答案 - 3工作说明书中说明岗位的基本资料,如( )
A.岗位名称
B.工作权限
C.岗位等级
D.定员标准
E.工作内容
开始考试点击查看答案 - 4岗位规范的结构模式包括( )
A.管理岗位培训规范
B.生产岗位操作规范
C.管理岗位知识能力规范
D.管理岗位考核规范
E.生产岗位技术业务能力规范
开始考试点击查看答案 - 5人的心理性包括( )
A.心理过程
B.个性心理特征
C.理素质
D.个性意识倾向
E.心理状态
开始考试点击查看答案 - 6制定人力资源管理制度的基本要求包括( )
A.符合法律和道德规范
B.保持合理性和先进性
C.从企业长远规划出发
D.注重系统性和配套性
E.满足企业的实际需要
开始考试点击查看答案 - 7外部招募的优势包括( )
A.带来新思想和新方法
B.树立形象的作用
C.外部招募成本比较小
D.存在着较少风险
E.有利于招聘一流人才
开始考试点击查看答案 - 8以下属于专业知识和能力的是( )
A.管理知识
B.人际关系能力
C.观察能力
D.财务会计知识
E.记忆能力
开始考试点击查看答案 - 9现代面试以面谈问答为主,加入一些辅助形式,具体包括( )
A.答辩式
B.案例分析
C.演讲式
D.模拟操作
E.讨论式
开始考试点击查看答案 - 10开放式提问的类型包括( )
A.无限开放
B.结构化开放式
C.有限开放式
D.非结构化开放式
E.综合开放式
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