位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2008年11月企业人力资源管理师试题(国家职业资格三级)

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是(    )。

发布时间:2024-07-05

A.雇主协会

B.政府

C.企业员工

D.工会

E.行业协会

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试卷相关题目

  • 1劳动法的内容极为丰富,包括(    )。

    A.劳动关系

    B.劳动法律事件

    C.劳动标准

    D.劳动监督检查

    E.社会保险

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  • 2扩张性财政政策包括(    )。

    A.降低税率

    B.免税

    C.扩大政府购买

    D.退税

    E.增加政府转移支付

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  • 3阻碍互惠交换实现的主要障碍包括(    )。

    A.体制障碍

    B.市场缺陷

    C.诚信障碍

    D.经济滞后

    E.信息障碍

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  • 4职工因工致残退出生产岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的(    )。

    A.75%

    B.80%

    C.85%

    D.95%

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  • 5某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元,每一就业者赡养系数为2,最低食物费用为120元,恩格尔系数为0、6,当地平均工资为900元,(    )为工资调整系数,则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为(  )。

    A.150+( a )

    B.200+( a )

    C.240+( a )

    D.400+( a )

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  • 6企业战略控制的方法包括(    )。

    A.全程控制

    B.事前控制

    C.局部控制

    D.事后控制

    E.事中控制

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  • 7按照活动范围和区域的不同,可将市场分为(    )。

    A.行业性市场

    B.世界市场

    C.商品性市场

    D.地方市场

    E.全国性市场

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  • 8有领袖魅力的管理者的关键特征包括(    )。

    A.是变革的代言人

    B.自信和远见

    C.行为不循规蹈矩

    D.对环境敏感

    E.有清楚表达目标的能力

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  • 9人力资源开发的根本目标包括(    )。

    A.有效促进人发展

    B.有效运用人的潜能

    C.有效开发人的潜能

    D.有效促进组织的发展

    E.有效开发组织的潜能

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  • 10人力资源规划的内容包括(    )。

    A.人员规划

    B.制度规划

    C.战略规划

    D.薪酬规划

    E.部门规划

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