试卷相关题目
- 1影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。
A.劳动绩效
B.工会的力量
C.工作条件
D.员工的技能
开始考试点击查看答案 - 2外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( )。
A.福利
B.工资
C.薪资
D.薪金
开始考试点击查看答案 - 3( )泛指员工获得的一切形式的报酬。
A.薪酬
B.给付
C.收入
D.分配
开始考试点击查看答案 - 4( )是在本期绩效管理活动完成之后的面谈、
A.绩效考评面谈
B.绩效总结面谈
C.绩效计划面谈
D.缋效指导面谈
开始考试点击查看答案 - 5加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句,说明员工的各种( )。
A.工作能力
B.工作态度
C.工作行为
D.工作潜力
开始考试点击查看答案 - 6岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是( )。
A.岗位与薪酬的对应关系
B.岗位等级的高低
C.岗位与绩效的对应关系
D.岗位与职务的相关度
开始考试点击查看答案 - 7成本相对较低的岗位评价方法是( )。
A.排列法
B.关键事件法
C.分类法
D.因素比较法
开始考试点击查看答案 - 8延长工作时间是指超过( )长度的工作时间。
A.定额工时
B.实作工时
C.实耗工时
D.标准工时
开始考试点击查看答案 - 9( ) 是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系,
A.法律关系
B.权利义务
C.劳动关系
D.法律规范
开始考试点击查看答案 - 10雇员是基于( ),为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。
A.法律关系
B.劳动合同
C.劳动关系
D.法律规范
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