试卷相关题目
- 1( )较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。
A.效果主导型考评方法
B.行为主导型考评方法
C.价值主导型考评方法
D.品质主导型考评方法
开始考试点击查看答案 - 2( )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标,来寻找工柞绩效的差距和不足。
A.横向比较法
B.目标比较法
C.纵向比较法
D.水平比较法
开始考试点击查看答案 - 3( )有利于改进员工行为和表现,尤其适用于那些参与意识不强的下属、
A.双向倾听式面谈
B.绩效指导面谈
C.单向劝导式面谈
D.绩效计划面诚
开始考试点击查看答案 - 4绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。
A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理制度的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理内容的设计
开始考试点击查看答案 - 5场地拓展训练的特点不包括( )。
A.有限的空间,无限的可能
B.锻炼无形的思维
C.无限的空间。无限的可能
D.简便,容易实施
开始考试点击查看答案 - 6( )是在本期绩效管理活动完成之后的面谈、
A.绩效考评面谈
B.绩效总结面谈
C.绩效计划面谈
D.缋效指导面谈
开始考试点击查看答案 - 7( )泛指员工获得的一切形式的报酬。
A.薪酬
B.给付
C.收入
D.分配
开始考试点击查看答案 - 8外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( )。
A.福利
B.工资
C.薪资
D.薪金
开始考试点击查看答案 - 9影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。
A.劳动绩效
B.工会的力量
C.工作条件
D.员工的技能
开始考试点击查看答案 - 10安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资( )的报酬。
A.150%
B.200%
C.300%
D.400%
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