试卷相关题目
- 1( )泛指员工获得的一切形式的报酬。
A.薪酬
B.给付
C.收入
D.分配
开始考试点击查看答案 - 2( )是在本期绩效管理活动完成之后的面谈、
A.绩效考评面谈
B.绩效总结面谈
C.绩效计划面谈
D.缋效指导面谈
开始考试点击查看答案 - 3加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句,说明员工的各种( )。
A.工作能力
B.工作态度
C.工作行为
D.工作潜力
开始考试点击查看答案 - 4( )较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。
A.效果主导型考评方法
B.行为主导型考评方法
C.价值主导型考评方法
D.品质主导型考评方法
开始考试点击查看答案 - 5( )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标,来寻找工柞绩效的差距和不足。
A.横向比较法
B.目标比较法
C.纵向比较法
D.水平比较法
开始考试点击查看答案 - 6影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。
A.劳动绩效
B.工会的力量
C.工作条件
D.员工的技能
开始考试点击查看答案 - 7安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资( )的报酬。
A.150%
B.200%
C.300%
D.400%
开始考试点击查看答案 - 8岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是( )。
A.岗位与薪酬的对应关系
B.岗位等级的高低
C.岗位与绩效的对应关系
D.岗位与职务的相关度
开始考试点击查看答案 - 9成本相对较低的岗位评价方法是( )。
A.排列法
B.关键事件法
C.分类法
D.因素比较法
开始考试点击查看答案 - 10延长工作时间是指超过( )长度的工作时间。
A.定额工时
B.实作工时
C.实耗工时
D.标准工时
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