位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2007年5月企业助理人力资源管理师(三级)考试真题

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称(    )。

发布时间:2024-07-05

A.福利

B.工资

C.薪资

D.薪金

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试卷相关题目

  • 1(     )泛指员工获得的一切形式的报酬。

    A.薪酬

    B.给付

    C.收入

    D.分配

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  • 2(     )是在本期绩效管理活动完成之后的面谈、

    A.绩效考评面谈

    B.绩效总结面谈

    C.绩效计划面谈

    D.缋效指导面谈

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  • 3加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句,说明员工的各种(      )。

    A.工作能力

    B.工作态度

    C.工作行为

    D.工作潜力

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  • 4(     )较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。

    A.效果主导型考评方法

    B.行为主导型考评方法

    C.价值主导型考评方法

    D.品质主导型考评方法

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  • 5(    )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标,来寻找工柞绩效的差距和不足。

    A.横向比较法

    B.目标比较法

    C.纵向比较法

    D.水平比较法

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  • 6影响员工个人薪酬水平的因素不包括(    )。

    A.劳动绩效

    B.工会的力量

    C.工作条件

    D.员工的技能

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  • 7安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资(    )的报酬。

    A.150%

    B.200%

    C.300%

    D.400%

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  • 8岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是(    )。

    A.岗位与薪酬的对应关系

    B.岗位等级的高低

    C.岗位与绩效的对应关系

    D.岗位与职务的相关度

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  • 9成本相对较低的岗位评价方法是(         )。

    A.排列法

    B.关键事件法

    C.分类法

    D.因素比较法

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  • 10延长工作时间是指超过(     )长度的工作时间。

    A.定额工时

    B.实作工时

    C.实耗工时

    D.标准工时

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