(     ) 是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，

试卷相关题目

• 1延长工作时间是指超过(     )长度的工作时间。

  A.定额工时

  B.实作工时

  C.实耗工时

  D.标准工时

  开始考试点击查看答案
• 2成本相对较低的岗位评价方法是(         )。

  A.排列法

  B.关键事件法

  C.分类法

  D.因素比较法

  开始考试点击查看答案
• 3岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是(    )。

  A.岗位与薪酬的对应关系

  B.岗位等级的高低

  C.岗位与绩效的对应关系

  D.岗位与职务的相关度

  开始考试点击查看答案
• 4安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资(    )的报酬。

  A.150％

  B.200％

  C.300％

  D.400％

  开始考试点击查看答案
• 5影响员工个人薪酬水平的因素不包括(    )。

  A.劳动绩效

  B.工会的力量

  C.工作条件

  D.员工的技能

  开始考试点击查看答案
• 6雇员是基于(      )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。

  A.法律关系

  B.劳动合同

  C.劳动关系

  D.法律规范

  开始考试点击查看答案
• 7(     )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。

  A.劳动合同关系

  B.劳动契约关系

  C.劳动法律关系

  D.劳动合作关系

  开始考试点击查看答案
• 8(     )是指不以当事人的主观意志为转移．能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

  A.劳动法律关系

  B.劳动法律事实

  C.劳动法律事件

  D.劳动法律行为

  开始考试点击查看答案
• 9(    )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

  A.利益激励型

  B.利益约柬型

  C.利益协调型

  D.利益平衡型

  开始考试点击查看答案
• 10集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定．就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的(     )，

  A.文本协议

  B.口头协议

  C.阿络协议

  D.书面协议

  开始考试点击查看答案