(     )是在本期绩效管理活动完成之后的面谈、

试卷相关题目

• 1加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种(      )。

  A.工作能力

  B.工作态度

  C.工作行为

  D.工作潜力

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• 2(     )较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

  A.效果主导型考评方法

  B.行为主导型考评方法

  C.价值主导型考评方法

  D.品质主导型考评方法

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• 3(    )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。

  A.横向比较法

  B.目标比较法

  C.纵向比较法

  D.水平比较法

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• 4(    )有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属、

  A.双向倾听式面谈

  B.绩效指导面谈

  C.单向劝导式面谈

  D.绩效计划面诚

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• 5绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与(    )。

  A.绩效管理目标的设计

  B.绩效管理制度的设计

  C.绩效管理方法的设计

  D.绩效管理内容的设计

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• 6(     )泛指员工获得的一切形式的报酬。

  A.薪酬

  B.给付

  C.收入

  D.分配

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• 7外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称(    )。

  A.福利

  B.工资

  C.薪资

  D.薪金

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• 8影响员工个人薪酬水平的因素不包括(    )。

  A.劳动绩效

  B.工会的力量

  C.工作条件

  D.员工的技能

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• 9安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资(    )的报酬。

  A.150％

  B.200％

  C.300％

  D.400％

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• 10岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是(    )。

  A.岗位与薪酬的对应关系

  B.岗位等级的高低

  C.岗位与绩效的对应关系

  D.岗位与职务的相关度

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