位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2007年5月企业助理人力资源管理师(三级)考试真题

(    )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标,来寻找工柞绩效的差距和不足。

发布时间:2024-07-05

A.横向比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.水平比较法

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试卷相关题目

  • 1(    )有利于改进员工行为和表现,尤其适用于那些参与意识不强的下属、

    A.双向倾听式面谈

    B.绩效指导面谈

    C.单向劝导式面谈

    D.绩效计划面诚

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  • 2绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与(    )。

    A.绩效管理目标的设计

    B.绩效管理制度的设计

    C.绩效管理方法的设计

    D.绩效管理内容的设计

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  • 3场地拓展训练的特点不包括(      )。

    A.有限的空间,无限的可能

    B.锻炼无形的思维

    C.无限的空间。无限的可能

    D.简便,容易实施

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  • 4(    )是培训管理的首要制度。

    A.培训奖惩制度

    B.培训激励制度

    C.培训服务制度

    D.培训考核制度

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  • 5特别任务法常用于(     )。

    A.技能培训

    B.知识培训

    C.管理培训

    D.态度培训

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  • 6(     )较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。

    A.效果主导型考评方法

    B.行为主导型考评方法

    C.价值主导型考评方法

    D.品质主导型考评方法

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  • 7加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句,说明员工的各种(      )。

    A.工作能力

    B.工作态度

    C.工作行为

    D.工作潜力

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  • 8(     )是在本期绩效管理活动完成之后的面谈、

    A.绩效考评面谈

    B.绩效总结面谈

    C.绩效计划面谈

    D.缋效指导面谈

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  • 9(     )泛指员工获得的一切形式的报酬。

    A.薪酬

    B.给付

    C.收入

    D.分配

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  • 10外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称(    )。

    A.福利

    B.工资

    C.薪资

    D.薪金

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