( )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标,来寻找工柞绩效的差距和不足。
A.横向比较法
B.目标比较法
C.纵向比较法
D.水平比较法
试卷相关题目
- 1( )有利于改进员工行为和表现,尤其适用于那些参与意识不强的下属、
A.双向倾听式面谈
B.绩效指导面谈
C.单向劝导式面谈
D.绩效计划面诚
开始考试点击查看答案 - 2绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。
A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理制度的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理内容的设计
开始考试点击查看答案 - 3场地拓展训练的特点不包括( )。
A.有限的空间,无限的可能
B.锻炼无形的思维
C.无限的空间。无限的可能
D.简便,容易实施
开始考试点击查看答案 - 4( )是培训管理的首要制度。
A.培训奖惩制度
B.培训激励制度
C.培训服务制度
D.培训考核制度
开始考试点击查看答案 - 5特别任务法常用于( )。
A.技能培训
B.知识培训
C.管理培训
D.态度培训
开始考试点击查看答案 - 6( )较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。
A.效果主导型考评方法
B.行为主导型考评方法
C.价值主导型考评方法
D.品质主导型考评方法
开始考试点击查看答案 - 7加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句,说明员工的各种( )。
A.工作能力
B.工作态度
C.工作行为
D.工作潜力
开始考试点击查看答案 - 8( )是在本期绩效管理活动完成之后的面谈、
A.绩效考评面谈
B.绩效总结面谈
C.绩效计划面谈
D.缋效指导面谈
开始考试点击查看答案 - 9( )泛指员工获得的一切形式的报酬。
A.薪酬
B.给付
C.收入
D.分配
开始考试点击查看答案 - 10外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( )。
A.福利
B.工资
C.薪资
D.薪金
开始考试点击查看答案
最新试卷
导游资格导游综合知识导游业务2011年导游资格考试导游实务模
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2011年导游资格考试导游实务模
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2011年导游资格考试导游实务模
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2011年导游资格考试导游实务模
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2011年导游资格考试导游实务模
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2011年导游资格考试导游实务模
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2011年导游资格考试导游实务模
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2011年导游资格考试导游实务模
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2011年导游资格《导游实务》冲
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2010年导游资格证考试导游民族
类别:资格类其它