组织行为学模拟题6

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• 91下列关于授权的说法不正确的是（  ）。

  A.授权是一个过程

  B.授权有一整套的规章制度去规范

  C.授权可以增进组织整体效能

  D.授权会影响领导权威

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• 92（  ）是高效团队的灵魂。

  A.新型团队领导

  B.精英队员

  C.新型规章制度

  D.严格的训练

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• 93一般来说，中国企业领导者采取的领导行为是（  ）的领导方式。

  A.高关怀高要求

  B.低关怀低要求

  C.高关怀低要求

  D.低关怀高要求

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• 94被称为“团队角色理论之父”的是（  ）。

  A.梅耶

  B.艾伦

  C.贝克尔

  D.梅雷迪思·贝尔宾

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• 95下列不属于组织中三种信任关系的是（  ）。

  A.基于利益的信任

  B.基于威慑的信任

  C.基于了解的信任

  D.基于认同的信任

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• 96头脑风暴法所分的小组的范围限定在（  ）人。

  A.2-3 人

  B.4-8 人

  C.5-15 人

  D.4-12 人

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• 97最早进行行为理论中领导风格理论研究的是（  ）。

  A.吉尔福特

  B.瑟斯顿

  C.勒温

  D.斯腾伯格

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• 98下列不属于头脑风暴法应遵循的规则的是（  ）。

  A.必须限制参与者发言范围

  B.拒绝裁判性的思想和评论

  C.欢迎随心所欲并且要有数量

  D.寻求联合和改进

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• 99最新的群体决策方式将（  ）法与尖端的计算机技术结合起来,这种方法成为电子会议。

  A.名义群体法

  B.头脑风暴法

  C.德尔菲法

  D.罗宾斯法

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• 100过度集权的弊端有（  ）。

  A.不利于合理决策

  B.不利于下属积极性的发挥

  C.阻碍信息的交流

  D.助长组织中的官僚主义

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