内部市场人员配置方式中，人事、工资关系随工作岗位或职责变动而调整的配置方式有（    ）。

试卷相关题目

• 1退休返聘人员年龄不超过（    ）岁。

  A.63

  B.64

  C.65

  D.66

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• 2退休人员返聘周期为（    ）。到期后，可根据工作需要、工作质效及退休人员身体状况进行续聘，但不得超过返聘年龄上限。对身体状况不胜任工作、工作质效不合格的退休返聘人员，须及时进行清退。

  A.6个月

  B.1年

  C.18个月

  D.2年

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• 3无论是否因工作需要，以下岗位不可以通过签订退休返聘人员劳务协议方式返聘的是（    ）。

  A.职业院校教师

  B.医护岗位

  C.监理公司监理岗位

  D.财务会计岗位

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• 4新员工入职（    ）个月后即列为全员随机抽考对象。

  A.1

  B.3

  C.5

  D.6

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• 5所有竞聘原始资料应由县公司人力资源管理部门统一存档（    ）年。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.5

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• 6系统外调入人员（    ）年内不得跨单位流动，不得在单位内部跨岗位大类流动。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.4

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• 7岗位聘任期限一般不少于（    ）年。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.4

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• 8上级单位依据挂职锻炼方案，发布挂职锻炼信息。其中，不得设置（    ）、（）等限制性条件。

  A.性别、年龄

  B.性别、学历

  C.年龄、职称

  D.学历、职称

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• 9挂职期间，挂职锻炼人员的（    ）、（）等关系维持不变，原单位职务、岗位等予以保留。

  A.人事、工资

  B.职务、工资

  C.履职待遇、职务

  D.职级、薪酬

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• 10（    ）包括因工作需要由单位组织的人事调配和员工个人申请的人事调配。

  A.岗位竞聘

  B.人才帮扶

  C.组织调配

  D.劳务协作

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