企事业内部考试类其他其他人力资源服务大赛模拟测试

试卷预览

• 461深度访谈法是人力资源管理诊断的一个常用且行之有效的方法。

  A.正确；

  B.错误；

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• 462工作分析能为组织提供工作设计支持，在工作分析中，界定工作方式的基础是工作的转换特征。

  A.正确；

  B.错误；

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• 463企业培训与开发效果评估中，有反应层面、知识层面、行为层面、结果层面的评估。

  A.正确；

  B.错误；

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• 464公共就业服务机构不可聘用兼职职业指导人员。

  A.正确；

  B.错误；

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• 465咨询服务机构应与客户共同成立项目小组，确定项目经理的配置、咨询顾问的数量、客户方项目的管理和参与人员、市场需求情况。

  A.正确；

  B.错误；

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• 466人力资源外包服务机构与客户签订人力资源外包合同时，应核查客户的营业执照、组织机构代码证，并无需留存相关证件复印件。

  A.正确；

  B.错误；

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• 467人力资源专业服务机构的发展，为人力资源外包提供必要的外包条件。

  A.正确；

  B.错误；

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• 468各级工会发现用人单位支付劳动者工资违反《最低工资规定》的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。

  A.正确；

  B.错误；

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• 469文件筐测验是一种信度和效度都比较高的测评手段。通常编制一个比较规范有效的文件筐测验要花费大量的时间和精力，费用也比较高。

  A.正确；

  B.错误；

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• 470岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的。

  A.正确；

  B.错误；

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