位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 招考类其它 > 企事业内部考试类其他其他人力资源服务大赛模拟测试

人力资源专业服务机构的发展,为人力资源外包提供必要的外包条件。

发布时间:2024-07-12

A.正确;

B.错误;

试卷相关题目

  • 1人力资源外包服务机构与客户签订人力资源外包合同时,应核查客户的营业执照、组织机构代码证,并无需留存相关证件复印件。

    A.正确;

    B.错误;

    开始考试点击查看答案
  • 2咨询服务机构应与客户共同成立项目小组,确定项目经理的配置、咨询顾问的数量、客户方项目的管理和参与人员、市场需求情况。

    A.正确;

    B.错误;

    开始考试点击查看答案
  • 3公共就业服务机构不可聘用兼职职业指导人员。

    A.正确;

    B.错误;

    开始考试点击查看答案
  • 4企业培训与开发效果评估中,有反应层面、知识层面、行为层面、结果层面的评估。

    A.正确;

    B.错误;

    开始考试点击查看答案
  • 5工作分析能为组织提供工作设计支持,在工作分析中,界定工作方式的基础是工作的转换特征。

    A.正确;

    B.错误;

    开始考试点击查看答案
  • 6各级工会发现用人单位支付劳动者工资违反《最低工资规定》的,有权要求当地劳动保障行政部门处理。

    A.正确;

    B.错误;

    开始考试点击查看答案
  • 7文件筐测验是一种信度和效度都比较高的测评手段。通常编制一个比较规范有效的文件筐测验要花费大量的时间和精力,费用也比较高。

    A.正确;

    B.错误;

    开始考试点击查看答案
  • 8岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的。

    A.正确;

    B.错误;

    开始考试点击查看答案
  • 9培训是企业的一种投资方式,企业需要从投入和产出角度考虑培训的效益。

    A.正确;

    B.错误;

    开始考试点击查看答案
  • 10绩效反馈可以排除目标冲突,有利于增强企业核心竞争力。

    A.正确;

    B.错误;

    开始考试点击查看答案
返回顶部