企事业内部考试类其他其他人力资源服务大赛模拟测试

试卷预览

• 471培训是企业的一种投资方式，企业需要从投入和产出角度考虑培训的效益。

  A.正确；

  B.错误；

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• 472绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业核心竞争力。

  A.正确；

  B.错误；

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• 473根据《人力资源管理咨询服务规范》，按合同的要求完成项目后，项目小组应形成咨询解决方案，并与项目经理沟通确认。

  A.正确；

  B.错误；

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• 474企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给。

  A.正确；

  B.错误；

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• 475招聘会因故取消或变更时，应在原发布招聘会信息媒体刊登因故取消或变更招聘会的通告。

  A.正确；

  B.错误；

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• 476信度是衡量人才测评工具质量的一个重要指标。其中复本信度又称稳定性系数，是以两个测验复本来测量同一个群体的。

  A.正确；

  B.错误；

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• 477工作分析中任职资格的确定应该关注任职者本身，而非他的工作或岗位。

  A.正确；

  B.错误；

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• 478人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源，以满足企业发展的需要。人力资源获取一般具备两个前提，一是人力资源规划，二是职位分析。

  A.正确；

  B.错误；

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• 479工作说明书是工作分析最终的成果性文件。

  A.正确；

  B.错误；

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• 480高校毕业生就业指导服务是指高校为帮助高校毕业生形成正确的就业创业观念，提升就业创业能力，促进就业创业而开展的咨询、辅导和培训活动。

  A.正确；

  B.错误；

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