企事业内部考试类其他其他人力资源服务大赛模拟测试

试卷预览

• 491在人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，对新加入竞争者的分析不属于竞争五要素分析法要分析的内容。

  A.正确；

  B.错误；

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• 492心理测验在人才测评应用中具有独特价值，其中人格测评是对人的认知活动的深层次测评。

  A.正确；

  B.错误；

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• 493在企业管理中，制定绩效改进计划是部门管理的附加工作。

  A.正确；

  B.错误；

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• 494有与开展人才中介业务相适应的场所、设施属于《人才市场管理规定》中规定的关于设立人才中介服务机构需满足的条件。

  A.正确；

  B.错误；

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• 495演讲测评是受测者以游戏的形式，就给定的材料、工具，完成某项以实际任务为基础的模拟活动的人才测评方法。

  A.正确；

  B.错误；

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• 496公共就业服务机构应按照服务对象的数量和工作量，配备数量适宜的职业介绍工作人员。

  A.正确；

  B.错误；

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• 497工作分析的流程分析是一种静态分析。

  A.正确；

  B.错误；

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• 498无固定期限的劳动合同是应当履行到退休的劳动合同。

  A.正确；

  B.错误；

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• 499人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的信息真实、合法、有效。

  A.正确；

  B.错误；

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• 500国外人力资源服务业最早起源于19世纪末的英国。

  A.正确；

  B.错误；

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