企业培训与开发效果评估中，有反应层面、知识层面、行为层面、结果层面的评估。

试卷相关题目

• 1工作分析能为组织提供工作设计支持，在工作分析中，界定工作方式的基础是工作的转换特征。

  A.正确；

  B.错误；

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• 2深度访谈法是人力资源管理诊断的一个常用且行之有效的方法。

  A.正确；

  B.错误；

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• 3人员规划是对企业人员的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测，是为了保证人员供需平衡。

  A.正确；

  B.错误；

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• 4网络式薪酬结构的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。

  A.正确；

  B.错误；

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• 5工资等级系数是工资标准同最低等级工资标准的比率。

  A.正确；

  B.错误；

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• 6公共就业服务机构不可聘用兼职职业指导人员。

  A.正确；

  B.错误；

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• 7咨询服务机构应与客户共同成立项目小组，确定项目经理的配置、咨询顾问的数量、客户方项目的管理和参与人员、市场需求情况。

  A.正确；

  B.错误；

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• 8人力资源外包服务机构与客户签订人力资源外包合同时，应核查客户的营业执照、组织机构代码证，并无需留存相关证件复印件。

  A.正确；

  B.错误；

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• 9人力资源专业服务机构的发展，为人力资源外包提供必要的外包条件。

  A.正确；

  B.错误；

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• 10各级工会发现用人单位支付劳动者工资违反《最低工资规定》的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。

  A.正确；

  B.错误；

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