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企事业内部考试类其他其他人力资源服务大赛模拟测试

推荐等级:
  • 卷面总分:0分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:
  • 练习次数:0
  • 作答时间:0分钟

试卷介绍

试卷预览

  • 351绩效的多因性是指绩效的优劣受到主、客观多种因素的影响,而其中客观性影响因素是哪些?()

    A.激励;

    B.机会;

    C.技能;

    D.态度;

    E.环境;

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  • 352战略性人力资源管理更加突出了人力资源的(),它要着眼于企业总体发展战略。

    A.方向性;

    B.指导性;

    C.时空性;

    D.规划性;

    E.控制性;

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  • 353《劳动合同法》第四十一条规定,在哪些情形下,用人单位可以裁减人员?()

    A.依照企业破产法规定进行重整的、、;

    B.生产经营发生严重困难的、;

    C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

    D.劳动者罢工;

    E.全球经济危机;

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  • 354根据《人力资源培训服务规范》,服务机构提供的培训内容主要包括( )。

    A.人力资源和社会保障相关法律法规、政策培训;

    B.行业、职业相关政策、法规培训;

    C.个人能力开发、素质提升培训;

    D.管理知识和能力培训;

    E.职业道德培训;

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  • 355人力资源服务业的发展离不开相关政策的支持、引导和规制。根据政策发挥作用的不同,其产业政策可分为发展性政策和规制性政策,下列哪些属于发展性政策?( )

    A.放宽企业登记注册条件;

    B.行业诚信体系建设;

    C.政府购买;

    D.人才队伍支持;

    E.市场秩序整顿;

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  • 356根据《工资支付暂行规定》,用人单位可以代扣劳动者工资的情形有( )。

    A.用人单位代扣代缴的个人所得税;

    B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

    C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

    D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用;

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  • 357国家法定的工时制度包括( )。

    A.标准工时制度;

    B.综合计算工时工作制;

    C.弹性工时制;

    D.不定时工作制;

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  • 358绩效管理对于企业发展非常重要,有效的绩效管理能激发员工的工作潜能、使组织运转通畅。有效的绩效管理体系的特点包括()。

    A.战略一致性;

    B.明确性;

    C.可接受性;

    D.高效度;

    E.高信度;

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  • 359人力资源管理咨询专业人员应具备人力资源管理、经营管理和相关行业知识,具备( ),和良好的职业道德素养。

    A.具有客户服务意识;

    B.沟通能力;

    C.统计分析技能;

    D.解决问题能力;

    E.学习能力;

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  • 360《人才测评服务业务规范》标准规定了人才测评服务的( )。本标准适用于人力资源服务机构开展的人才测评服务。

    A.基本要求;

    B.服务流程;

    C.服务要求;

    D.服务评价;

    E.服务改进;

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