企事业内部考试类其他其他人力资源服务大赛模拟测试

试卷预览

• 341人才测评方法是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。根据客户的人才测评需求设计人才测评方案，内容应包括（ ）。

  A.人才测评要素；

  B.人才测评方法；

  C.人才测评工具；

  D.人才测评时间；

  E.人才测评场地；

  开始考试练习点击查看答案
• 342岗位评价在薪酬管理中有着非常普遍且重要的应用。在薪酬管理中使用岗位评价的好处包括（ ）。

  A.为解释薪酬差异提供了理性的解释和沟通的基础；

  B.开辟了员工在职业发展和晋升中的通道；

  C.为薪酬比率的修订提供了灵活的调整手段，能迅速为新的工作职位建议薪酬比率；

  D.减少雇员薪酬系统的行政管理费用；

  E.可维持薪酬满意度，减少不满；

  开始考试练习点击查看答案
• 343战略性绩效管理是现代企业管理的重要方式，其特点包括（）。

  A.完整的绩效管理过程；

  B.立足于对企业当前状态的评价；

  C.能实现绩效管理与战略管理的协同；

  D.个人、部门和组织绩效目标具有一致性；

  E.以会计准则为基础，以财务指标为核心；

  开始考试练习点击查看答案
• 344在全体公民放假的节日当中，放假1天的是（ ）。

  A.新年；

  B.端午节；

  C.中秋节；

  D.国庆节；

  开始考试练习点击查看答案
• 345人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场诚信建设，把（ ）的信用数据和失信情况等纳入市场诚信建设体系，建立守信激励和失信惩戒机制，实施信用分类监管。

  A.用人单位；

  B.行政部门；

  C.个人；

  D.经营性人力资源服务机构；

  E.公共人力资源服务机构；

  开始考试练习点击查看答案
• 346海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。下列哪些是海氏岗位评价系统的缺点？（ ）

  A.因素不是预先确定的，所以对各种工作的评价不够客观；

  B.评价过程比较复杂，需聘请专家进行，因此成本较高；

  C.当评价的岗位发生变化时，该方法不易做出调整；

  D.需要真正的互动，并由进行岗位评价所涉及的各个方面做出决策，因此比较费时；

  E.不适合用于对管理类和专业技术类工作职位进行评价；

  开始考试练习点击查看答案
• 347高级管理教程的培训对象通常是（ ）。

  A.具有较高潜力的初级管理人才；

  B.负责核心流程的管理人员；

  C.多项职能的管理人员；

  D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者；

  E.至少负责两个职能部门者；

  开始考试练习点击查看答案
• 348根据《人力资源管理咨询服务规范》，咨询服务项目小组应对咨询解决方案进行辅导实施。辅导实施宜包括以下哪些内容？（ ）

  A.对客户进行必要的培训；

  B.辅导客户落实咨询解决方案；

  C.在辅导过程中调整和完善咨询解决方案；

  D.与客户就服务合同进行沟通协调；

  E.与客户沟通调研设计；

  开始考试练习点击查看答案
• 349人力资源战略的本质特征体现在哪些方面？（）

  A.全局性和长期性；

  B.适应性和稳定性；

  C.重点性和层次性；

  D.发展性；

  E.指导性；

  开始考试练习点击查看答案
• 350根据劳动法的有关规定，下列说法应该给予肯定回答的是、（）

  A.小王是某化妆品公司的女职工，未婚先孕，能否享受不少于90天的产假、、、、、；

  B.公司经营状况恶化进行裁员时，是否有权单方面变更劳动者的工作岗位、、、、、；

  C.在劳动仲裁前是不是必须先进行调解、；

  D.在劳动诉讼前是不是必须先进行劳动仲裁；

  E.单位是否可以根据工作需要单方面变动劳动地点、；

  开始考试练习点击查看答案