根据《人力资源培训服务规范》,服务机构提供的培训内容主要包括( )。
A.人力资源和社会保障相关法律法规、政策培训;
B.行业、职业相关政策、法规培训;
C.个人能力开发、素质提升培训;
D.管理知识和能力培训;
E.职业道德培训;
试卷相关题目
- 1《劳动合同法》第四十一条规定,在哪些情形下,用人单位可以裁减人员?()
A.依照企业破产法规定进行重整的、、;
B.生产经营发生严重困难的、;
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
D.劳动者罢工;
E.全球经济危机;
开始考试点击查看答案 - 2战略性人力资源管理更加突出了人力资源的(),它要着眼于企业总体发展战略。
A.方向性;
B.指导性;
C.时空性;
D.规划性;
E.控制性;
开始考试点击查看答案 - 3绩效的多因性是指绩效的优劣受到主、客观多种因素的影响,而其中客观性影响因素是哪些?()
A.激励;
B.机会;
C.技能;
D.态度;
E.环境;
开始考试点击查看答案 - 4根据劳动法的有关规定,下列说法应该给予肯定回答的是、()
A.小王是某化妆品公司的女职工,未婚先孕,能否享受不少于90天的产假、、、、、;
B.公司经营状况恶化进行裁员时,是否有权单方面变更劳动者的工作岗位、、、、、;
C.在劳动仲裁前是不是必须先进行调解、;
D.在劳动诉讼前是不是必须先进行劳动仲裁;
E.单位是否可以根据工作需要单方面变动劳动地点、;
开始考试点击查看答案 - 5人力资源战略的本质特征体现在哪些方面?()
A.全局性和长期性;
B.适应性和稳定性;
C.重点性和层次性;
D.发展性;
E.指导性;
开始考试点击查看答案 - 6人力资源服务业的发展离不开相关政策的支持、引导和规制。根据政策发挥作用的不同,其产业政策可分为发展性政策和规制性政策,下列哪些属于发展性政策?( )
A.放宽企业登记注册条件;
B.行业诚信体系建设;
C.政府购买;
D.人才队伍支持;
E.市场秩序整顿;
开始考试点击查看答案 - 7根据《工资支付暂行规定》,用人单位可以代扣劳动者工资的情形有( )。
A.用人单位代扣代缴的个人所得税;
B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用;
开始考试点击查看答案 - 8国家法定的工时制度包括( )。
A.标准工时制度;
B.综合计算工时工作制;
C.弹性工时制;
D.不定时工作制;
开始考试点击查看答案 - 9绩效管理对于企业发展非常重要,有效的绩效管理能激发员工的工作潜能、使组织运转通畅。有效的绩效管理体系的特点包括()。
A.战略一致性;
B.明确性;
C.可接受性;
D.高效度;
E.高信度;
开始考试点击查看答案 - 10人力资源管理咨询专业人员应具备人力资源管理、经营管理和相关行业知识,具备( ),和良好的职业道德素养。
A.具有客户服务意识;
B.沟通能力;
C.统计分析技能;
D.解决问题能力;
E.学习能力;
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