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人力资源管理咨询专业人员应具备人力资源管理、经营管理和相关行业知识,具备( ),和良好的职业道德素养。

发布时间:2024-07-12

A.具有客户服务意识;

B.沟通能力;

C.统计分析技能;

D.解决问题能力;

E.学习能力;

试卷相关题目

  • 1绩效管理对于企业发展非常重要,有效的绩效管理能激发员工的工作潜能、使组织运转通畅。有效的绩效管理体系的特点包括()。

    A.战略一致性;

    B.明确性;

    C.可接受性;

    D.高效度;

    E.高信度;

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  • 2国家法定的工时制度包括( )。

    A.标准工时制度;

    B.综合计算工时工作制;

    C.弹性工时制;

    D.不定时工作制;

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  • 3根据《工资支付暂行规定》,用人单位可以代扣劳动者工资的情形有( )。

    A.用人单位代扣代缴的个人所得税;

    B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

    C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

    D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用;

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  • 4人力资源服务业的发展离不开相关政策的支持、引导和规制。根据政策发挥作用的不同,其产业政策可分为发展性政策和规制性政策,下列哪些属于发展性政策?( )

    A.放宽企业登记注册条件;

    B.行业诚信体系建设;

    C.政府购买;

    D.人才队伍支持;

    E.市场秩序整顿;

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  • 5根据《人力资源培训服务规范》,服务机构提供的培训内容主要包括( )。

    A.人力资源和社会保障相关法律法规、政策培训;

    B.行业、职业相关政策、法规培训;

    C.个人能力开发、素质提升培训;

    D.管理知识和能力培训;

    E.职业道德培训;

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  • 6《人才测评服务业务规范》标准规定了人才测评服务的( )。本标准适用于人力资源服务机构开展的人才测评服务。

    A.基本要求;

    B.服务流程;

    C.服务要求;

    D.服务评价;

    E.服务改进;

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  • 7面试是指以交流和观察为主要手段,对受测者的( )进行人才测评的方法。

    A.文字表达能力;

    B.知识;

    C.能力;

    D.心理特征;

    E.个性特征;

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  • 8人力资源共享服务中心是一种新的管理模式,人力资源共享服务中心可以将员工雇佣旅程周期分为应聘、入职、在职到离职四个阶段。下列属于入职阶段的有( )。

    A.发出聘用通知;

    B.入职手续;

    C.入职培训;

    D.权限授予;

    E.福利注册;

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  • 9在市场经济条件下,人力资源市场与其他生产要素市场有着明显的共性。下列属于人力资源市场与其他市场的一般共性的是( )。

    A.开放性;

    B.竞争性;

    C.规范性;

    D.契约性;

    E.计划性;

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  • 10一般工作人员的薪酬代表了企业薪酬政策和薪酬结构的基本框架,综合反映了企业的平均薪酬水平和外部竞争力,是企业薪酬管理的基本载体。以下关于一般工作人员薪酬特点的说法,正确的有()。

    A.具有较强的稳定性;

    B.固定薪酬比例较高;

    C.薪酬差距较小;

    D.强调内部差异性;

    E.具有较强集体影响力;

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