岗位评价在薪酬管理中有着非常普遍且重要的应用。在薪酬管理中使用岗位评价的好处包括（ ）。

试卷相关题目

• 1人才测评方法是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。根据客户的人才测评需求设计人才测评方案，内容应包括（ ）。

  A.人才测评要素；

  B.人才测评方法；

  C.人才测评工具；

  D.人才测评时间；

  E.人才测评场地；

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• 2以下对举办现场招聘会的服务要求，表述正确的是（ ）。

  A.招聘会设置的服务咨询台、会务组、安全组保卫的位置应置于显著位置，服务标识应清晰明显；

  B.招聘会展位图应置于招聘会入口显著位置，展位图应标明展位分布、通道、紧急疏散通道；

  C.主办单位应为参会人员提供用人单位的招聘岗位、招聘条件和展位位置等信息；

  D.现场招聘会应提供紧急情况广播服务；

  E.招聘会工作人员应认真解答用人单位和参会人员的询问；

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• 3一般来说，企业年金方案的主要内容主要包括（）。

  A.基金管理方式；

  B.计发办法；

  C.支付企业年金待遇的条件；

  D.支付方式；

  E.员工企业年金个人账户管理方式；

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• 4人力资源和社会保障公共事务代理的服务对象包括用人单位和个人两大类，其中用人单位包括（ ）。

  A.国有企事业单位；

  B.外商投资企业；

  C.民营企业；

  D.乡镇企业；

  E.私营企业；

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• 5下列选项中属于公共就业服务机构应主动向社会公示的内容的是（ ）。

  A.服务内容；

  B.服务依据；

  C.服务流程；

  D.服务要求；

  E.投诉渠道；

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• 6战略性绩效管理是现代企业管理的重要方式，其特点包括（）。

  A.完整的绩效管理过程；

  B.立足于对企业当前状态的评价；

  C.能实现绩效管理与战略管理的协同；

  D.个人、部门和组织绩效目标具有一致性；

  E.以会计准则为基础，以财务指标为核心；

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• 7在全体公民放假的节日当中，放假1天的是（ ）。

  A.新年；

  B.端午节；

  C.中秋节；

  D.国庆节；

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• 8人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场诚信建设，把（ ）的信用数据和失信情况等纳入市场诚信建设体系，建立守信激励和失信惩戒机制，实施信用分类监管。

  A.用人单位；

  B.行政部门；

  C.个人；

  D.经营性人力资源服务机构；

  E.公共人力资源服务机构；

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• 9海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。下列哪些是海氏岗位评价系统的缺点？（ ）

  A.因素不是预先确定的，所以对各种工作的评价不够客观；

  B.评价过程比较复杂，需聘请专家进行，因此成本较高；

  C.当评价的岗位发生变化时，该方法不易做出调整；

  D.需要真正的互动，并由进行岗位评价所涉及的各个方面做出决策，因此比较费时；

  E.不适合用于对管理类和专业技术类工作职位进行评价；

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• 10高级管理教程的培训对象通常是（ ）。

  A.具有较高潜力的初级管理人才；

  B.负责核心流程的管理人员；

  C.多项职能的管理人员；

  D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者；

  E.至少负责两个职能部门者；

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