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根据劳动法的有关规定,下列说法应该给予肯定回答的是、()

发布时间:2024-07-12

A.小王是某化妆品公司的女职工,未婚先孕,能否享受不少于90天的产假、、、、、;

B.公司经营状况恶化进行裁员时,是否有权单方面变更劳动者的工作岗位、、、、、;

C.在劳动仲裁前是不是必须先进行调解、;

D.在劳动诉讼前是不是必须先进行劳动仲裁;

E.单位是否可以根据工作需要单方面变动劳动地点、;

试卷相关题目

  • 1人力资源战略的本质特征体现在哪些方面?()

    A.全局性和长期性;

    B.适应性和稳定性;

    C.重点性和层次性;

    D.发展性;

    E.指导性;

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  • 2根据《人力资源管理咨询服务规范》,咨询服务项目小组应对咨询解决方案进行辅导实施。辅导实施宜包括以下哪些内容?( )

    A.对客户进行必要的培训;

    B.辅导客户落实咨询解决方案;

    C.在辅导过程中调整和完善咨询解决方案;

    D.与客户就服务合同进行沟通协调;

    E.与客户沟通调研设计;

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  • 3高级管理教程的培训对象通常是( )。

    A.具有较高潜力的初级管理人才;

    B.负责核心流程的管理人员;

    C.多项职能的管理人员;

    D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者;

    E.至少负责两个职能部门者;

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  • 4海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。下列哪些是海氏岗位评价系统的缺点?( )

    A.因素不是预先确定的,所以对各种工作的评价不够客观;

    B.评价过程比较复杂,需聘请专家进行,因此成本较高;

    C.当评价的岗位发生变化时,该方法不易做出调整;

    D.需要真正的互动,并由进行岗位评价所涉及的各个方面做出决策,因此比较费时;

    E.不适合用于对管理类和专业技术类工作职位进行评价;

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  • 5人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场诚信建设,把( )的信用数据和失信情况等纳入市场诚信建设体系,建立守信激励和失信惩戒机制,实施信用分类监管。

    A.用人单位;

    B.行政部门;

    C.个人;

    D.经营性人力资源服务机构;

    E.公共人力资源服务机构;

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  • 6绩效的多因性是指绩效的优劣受到主、客观多种因素的影响,而其中客观性影响因素是哪些?()

    A.激励;

    B.机会;

    C.技能;

    D.态度;

    E.环境;

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  • 7战略性人力资源管理更加突出了人力资源的(),它要着眼于企业总体发展战略。

    A.方向性;

    B.指导性;

    C.时空性;

    D.规划性;

    E.控制性;

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  • 8《劳动合同法》第四十一条规定,在哪些情形下,用人单位可以裁减人员?()

    A.依照企业破产法规定进行重整的、、;

    B.生产经营发生严重困难的、;

    C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

    D.劳动者罢工;

    E.全球经济危机;

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  • 9根据《人力资源培训服务规范》,服务机构提供的培训内容主要包括( )。

    A.人力资源和社会保障相关法律法规、政策培训;

    B.行业、职业相关政策、法规培训;

    C.个人能力开发、素质提升培训;

    D.管理知识和能力培训;

    E.职业道德培训;

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  • 10人力资源服务业的发展离不开相关政策的支持、引导和规制。根据政策发挥作用的不同,其产业政策可分为发展性政策和规制性政策,下列哪些属于发展性政策?( )

    A.放宽企业登记注册条件;

    B.行业诚信体系建设;

    C.政府购买;

    D.人才队伍支持;

    E.市场秩序整顿;

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