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中级经济师中级经济师专业知识与实务2009经济师中级工商管理真题

推荐等级:
  • 卷面总分:0分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:
  • 练习次数:0
  • 作答时间:0分钟

试卷介绍

试卷预览

  • 41在企业的技术创新中,内企业家区别于企业家的根本之处是(    )

    A.内企业家可自主决策

    B.内企业家活动局限性企业内部,受多因素制约

    C.内企业家不需征得所在企业的认同和许可

    D.内企业家可选择自己认为有价值的机会

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  • 42企业联盟有若干组织运行模式,适用于快速开发高新技术产品的模式是(    )

    A.星形模式

    B.链形模式

    C.平行模式

    D.联邦模式

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  • 43技术在不同国家、地区、行业之间,或在同一国家、地区、行业以及技术自身系统内输出与输入的活动过程是(    )

    A.技术扩散

    B.技术转让

    C.技术引进

    D.技术转移

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  • 44技术供需双方对技术所有权、使用权和收益权进行的契约行为是(    )

    A.技术交易

    B.技术转移

    C.技术合作

    D.技术开发

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  • 45根据我国专利法,发明专利权的保护期为(    )年。

    A.5

    B.10

    C.20

    D.25

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  • 46一方当事人(受托方)以技术知识为另一方(委托方)解决特定技术问题所订立的合同是(    )

    A.技术咨询合同

    B.技术服务合同

    C.技术转让合同

    D.技术开发合同

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  • 47某企业组织20名专家组成小组,根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是(    )

    A.管理人员判断法

    B.线性回归分析法

    C.德尔菲法

    D.管理人员接续计划法

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  • 48某企业现有业务员120人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下:人员调动概率 离职率 <table _dj="MsoTableGrid" width="629" align="center" border="1" cellpadding="1" cellspacing="1"><tbody><tr><td valign="top" width="142">销售总监</td><td valign="top" width="142">销售经理</td><td valign="top" width="142">业务主管</td><td valign="top" width="142">业务员</td></tr><tr><td valign="top" width="142">销售总监</td><td valign="top" width="142">0.8</td><td valign="top" width="142">0.2</td><td valign="top" width="142"></td></tr><tr><td valign="top" width="142">销售经理</td><td valign="top" width="142">0.1</td><td valign="top" width="142">0.7</td><td valign="top" width="142">0.2</td></tr><tr><td valign="top" width="142">业务主管</td><td valign="top" width="142">0.1</td><td valign="top" width="142">0.7</td><td valign="top" width="142">0.2</td></tr><tr><td valign="top" width="142">业务员</td><td valign="top" width="142">0.1</td><td valign="top" width="142">0.6</td><td valign="top" width="142">0.3</td></tr></tbody></table>由此,可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为( )

    A.12

    B.19

    C.60

    D.72

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  • 49专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是(    )。

    A.人才招聘会招聘

    B.校园招聘

    C.网络招聘

    D.猎头公司招聘

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  • 50某企业招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员进行观察。这种测试方法是(    )。

    A.倾向测验

    B.知识考试

    C.情景模拟考试

    D.价格测验

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