某企业现有业务员120人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下:人员调动概率 离职率 <table _dj="MsoTableGrid" width="629" align="center" border="1" cellpadding="1" cellspacing="1"><tbody><tr><td valign="top" width="142">销售总监</td><td valign="top" width="142">销售经理</td><td valign="top" width="142">业务主管</td><td valign="top" width="142">业务员</td></tr><tr><td valign="top" width="142">销售总监</td><td valign="top" width="142">0.8</td><td valign="top" width="142">0.2</td><td valign="top" width="142"></td></tr><tr><td valign="top" width="142">销售经理</td><td valign="top" width="142">0.1</td><td valign="top" width="142">0.7</td><td valign="top" width="142">0.2</td></tr><tr><td valign="top" width="142">业务主管</td><td valign="top" width="142">0.1</td><td valign="top" width="142">0.7</td><td valign="top" width="142">0.2</td></tr><tr><td valign="top" width="142">业务员</td><td valign="top" width="142">0.1</td><td valign="top" width="142">0.6</td><td valign="top" width="142">0.3</td></tr></tbody></table>由此,可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为( )
A.12
B.19
C.60
D.72
试卷相关题目
- 1某企业组织20名专家组成小组,根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )
A.管理人员判断法
B.线性回归分析法
C.德尔菲法
D.管理人员接续计划法
开始考试点击查看答案 - 2一方当事人(受托方)以技术知识为另一方(委托方)解决特定技术问题所订立的合同是( )
A.技术咨询合同
B.技术服务合同
C.技术转让合同
D.技术开发合同
开始考试点击查看答案 - 3根据我国专利法,发明专利权的保护期为( )年。
A.5
B.10
C.20
D.25
开始考试点击查看答案 - 4技术供需双方对技术所有权、使用权和收益权进行的契约行为是( )
A.技术交易
B.技术转移
C.技术合作
D.技术开发
开始考试点击查看答案 - 5技术在不同国家、地区、行业之间,或在同一国家、地区、行业以及技术自身系统内输出与输入的活动过程是( )
A.技术扩散
B.技术转让
C.技术引进
D.技术转移
开始考试点击查看答案 - 6专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。
A.人才招聘会招聘
B.校园招聘
C.网络招聘
D.猎头公司招聘
开始考试点击查看答案 - 7某企业招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员进行观察。这种测试方法是( )。
A.倾向测验
B.知识考试
C.情景模拟考试
D.价格测验
开始考试点击查看答案 - 8企业给员工发放的加班费属于( )。
A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬
开始考试点击查看答案 - 9张某发明了一项专利为公司带来了巨大的经济效益,公司遂向张某发放100万元奖金,该项奖金属于( )。
A.绩效奖金
B.建议奖金
C.节约资金
D.特殊贡献奖金
开始考试点击查看答案 - 10按照员工流动的主动性与否,可以将员工流动分为( )。
A.自愿性流动和非自愿性流动
B.员工流入、员工内部流动和员工流出
C.地区流动、层级流动和专业流动
D.人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
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