专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（    ）。

试卷相关题目

• 1某企业现有业务员120人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下：人员调动概率　离职率 <table _dj="MsoTableGrid" width="629" align="center" border="1" cellpadding="1" cellspacing="1"><tbody><tr><td valign="top" width="142">销售总监</td><td valign="top" width="142">销售经理</td><td valign="top" width="142">业务主管</td><td valign="top" width="142">业务员</td></tr><tr><td valign="top" width="142">销售总监</td><td valign="top" width="142">0.8</td><td valign="top" width="142">0.2</td><td valign="top" width="142"></td></tr><tr><td valign="top" width="142">销售经理</td><td valign="top" width="142">0.1</td><td valign="top" width="142">0.7</td><td valign="top" width="142">0.2</td></tr><tr><td valign="top" width="142">业务主管</td><td valign="top" width="142">0.1</td><td valign="top" width="142">0.7</td><td valign="top" width="142">0.2</td></tr><tr><td valign="top" width="142">业务员</td><td valign="top" width="142">0.1</td><td valign="top" width="142">0.6</td><td valign="top" width="142">0.3</td></tr></tbody></table>由此，可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为( )

  A.12

  B.19

  C.60

  D.72

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• 2某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（    ）

  A.管理人员判断法

  B.线性回归分析法

  C.德尔菲法

  D.管理人员接续计划法

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• 3一方当事人(受托方)以技术知识为另一方(委托方)解决特定技术问题所订立的合同是（    ）

  A.技术咨询合同

  B.技术服务合同

  C.技术转让合同

  D.技术开发合同

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• 4根据我国专利法，发明专利权的保护期为（    ）年。

  A.5

  B.10

  C.20

  D.25

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• 5技术供需双方对技术所有权、使用权和收益权进行的契约行为是（    ）

  A.技术交易

  B.技术转移

  C.技术合作

  D.技术开发

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• 6某企业招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员进行观察。这种测试方法是（    ）。

  A.倾向测验

  B.知识考试

  C.情景模拟考试

  D.价格测验

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• 7企业给员工发放的加班费属于（    ）。

  A.基本薪酬

  B.补偿薪酬

  C.激励薪酬

  D.间接薪酬

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• 8张某发明了一项专利为公司带来了巨大的经济效益，公司遂向张某发放100万元奖金，该项奖金属于（    ）。

  A.绩效奖金

  B.建议奖金

  C.节约资金

  D.特殊贡献奖金

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• 9按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为（    ）。

  A.自愿性流动和非自愿性流动

  B.员工流入、员工内部流动和员工流出

  C.地区流动、层级流动和专业流动

  D.人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

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• 10某公司贷款5000万元，期限3年，年利率为7%。每年付息，到期还本，企业所得税率为25%，筹资费用忽略不计，则该笔资金的资本成本率为（    ）。

  A.5.20%

  B.5.25%

  C.6.55%

  D.7.00%

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