下列哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释 （ ）

试卷相关题目

• 1有那样一些因素，如果得到满足则感到满意，得不到满足则没有满意感。赫茨伯格将这类因素称为

  A.保健因素

  B.精神因素

  C.物质因素

  D.激励因素

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• 2中国企业引人奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明 （ ）

  A.双因素理论在中国不怎么适用

  B.保健因素和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

  C.防止激励因素向保健因素转化是管理者重要的责任

  D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

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• 3保健因素是那些与员工不满情绪有关的因素，下面不属于保健因素的是 （ ）

  A.工作互不干涉

  B.工作成就感

  C.人际关系

  D.公司政策

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• 4下列属于激励的双因素理论中的保健因素的是

  A.成长

  B.晋升

  C.监督

  D.承认

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• 5认为人都以自我为中心，安于现状，好逸恶劳，不愿承担责任的是

  A.X理论

  B.Y理论

  C.W理论

  D.Z理论

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• 6—个尊重需求占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果 （ ）

  A.升职

  B.提薪

  C.解聘威胁

  D.安全保障

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• 7赫兹伯格指出，公司的政策、管理和监管、人际关系、工作条件等因素，是与人们的不满情绪相关的因素，被称为 （ ）

  A.激励因素

  B.领导因素

  C.协调因素

  D.保健因素

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• 8X理论是建立在基础之上的

  A.“经济人”假设

  B.“自我实现人”假设

  C.“复杂人”假设

  D.“社会人”假设

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• 9根据双因素理论，下列可激励员工的因素有

  A.成就、晋升、工作条件、责任

  B.晋升、良好的人际关系、责任

  C.承认、成长、成就、公司政策

  D.工作本身、成长、成就和责任

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• 10根据麦克利兰的三种成就需要理论，倾向于成为企业管理者的人具有

  A.强烈的成就需要

  B.强烈的自我实现需要

  C.强烈的友谊需要

  D.强烈的职权需要

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