位置:首页 > 题库频道 > 招考类 > 南方电网考试 > 广东电网 > 公共事业行政管理类 > 管理学原理 > 广东电网管理学原理模拟练习题6

手机扫码关注微信
随时随地刷题

广东电网管理学原理模拟练习题6

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:真题试卷
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:有
  • 练习次数:0
  • 作答时间:0分钟

试卷介绍

广东电网管理学原理模拟练习题6

试卷预览

  • 61具有有利于调动员工的工作积极性,有利于被聘请者迅速展开工作的招聘方法是

    A.外部招聘

    B.内部提升

    C.公开招聘

    D.以上都可以

    开始考试练习点击查看答案
  • 62员工解聘的方式很多,以下不属于员工解聘方式的是

    A.解雇

    B.自然减员

    C.退休

    D.缩短工作周

    开始考试练习点击查看答案
  • 63组织可选择的招聘渠道有

    A.员工推荐

    B.网络招聘

    C.人才市场

    D.秘密招聘

    开始考试练习点击查看答案
  • 64人们常用“外来的和尚好念经”形容新进人企业的外聘人员工作容易顺利展开。这主要是因为

    A.外聘人员对组织原有状况不了解

    B.外聘人员没有太多顾虑可以放手工作

    C.外聘人员一开始更会吃苦耐劳

    D.外聘人员具有较高的业务素质

    开始考试练习点击查看答案
  • 65企业组织内部管理人员的选聘,多采用内部来源渠道选聘的是

    A.基层管理者

    B.中层管理者

    C.高层管理者

    D.各层次管理者

    开始考试练习点击查看答案
  • 66每个组织成员都应具备的基本素质是

    A.富有的才华

    B.专业的技能

    C.良好的品德

    D.强健的体魄

    开始考试练习点击查看答案
  • 67相对于外部招聘而言,内部提升的优点是

    A.来源广泛,选择余地大

    B.不会产生不满情绪

    C.能更快地开展工作

    D.能为组织带来新的观念

    开始考试练习点击查看答案
  • 68下列关于内部提升优点陈述不正确的是

    A.有利于调动员工的工作积极性

    B.有利于保证选聘工作的正确性

    C.有利于被聘者迅速展开工作

    D.有利于排斥外部人才

    开始考试练习点击查看答案
  • 69从外部招聘管理者的缺点主要表现在

    A.难以全面满足对管理人员质和贵的需要

    B.难以深入了解应聘者的实际情况

    C.可能会引起同事之间的矛盾

    D.容易造成“近亲繁殖”的现象

    开始考试练习点击查看答案
  • 70组织内部提升和外部招聘各有利弊,在什么情况下适合采用内部提升的方式 ( )

    A.选拔关键性的主管人员时

    B.需要对公司战略进行重大修改时

    C.组织有持续发展的既定战略时

    D.以上情况都不适宜

    开始考试练习点击查看答案
 7/11   首页 上一页 5 6 7 8 9 10 下一页 尾页
返回顶部