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试卷介绍
广东电网管理学原理模拟练习题6
试卷预览
- 61具有有利于调动员工的工作积极性,有利于被聘请者迅速展开工作的招聘方法是
A.外部招聘
B.内部提升
C.公开招聘
D.以上都可以
开始考试练习点击查看答案 - 62员工解聘的方式很多,以下不属于员工解聘方式的是
A.解雇
B.自然减员
C.退休
D.缩短工作周
开始考试练习点击查看答案 - 63组织可选择的招聘渠道有
A.员工推荐
B.网络招聘
C.人才市场
D.秘密招聘
开始考试练习点击查看答案 - 64人们常用“外来的和尚好念经”形容新进人企业的外聘人员工作容易顺利展开。这主要是因为
A.外聘人员对组织原有状况不了解
B.外聘人员没有太多顾虑可以放手工作
C.外聘人员一开始更会吃苦耐劳
D.外聘人员具有较高的业务素质
开始考试练习点击查看答案 - 65企业组织内部管理人员的选聘,多采用内部来源渠道选聘的是
A.基层管理者
B.中层管理者
C.高层管理者
D.各层次管理者
开始考试练习点击查看答案 - 66每个组织成员都应具备的基本素质是
A.富有的才华
B.专业的技能
C.良好的品德
D.强健的体魄
开始考试练习点击查看答案 - 67相对于外部招聘而言,内部提升的优点是
A.来源广泛,选择余地大
B.不会产生不满情绪
C.能更快地开展工作
D.能为组织带来新的观念
开始考试练习点击查看答案 - 68下列关于内部提升优点陈述不正确的是
A.有利于调动员工的工作积极性
B.有利于保证选聘工作的正确性
C.有利于被聘者迅速展开工作
D.有利于排斥外部人才
开始考试练习点击查看答案 - 69从外部招聘管理者的缺点主要表现在
A.难以全面满足对管理人员质和贵的需要
B.难以深入了解应聘者的实际情况
C.可能会引起同事之间的矛盾
D.容易造成“近亲繁殖”的现象
开始考试练习点击查看答案 - 70组织内部提升和外部招聘各有利弊,在什么情况下适合采用内部提升的方式 ( )
A.选拔关键性的主管人员时
B.需要对公司战略进行重大修改时
C.组织有持续发展的既定战略时
D.以上情况都不适宜
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