试卷相关题目
- 1企业组织内部管理人员的选聘,多采用内部来源渠道选聘的是
A.基层管理者
B.中层管理者
C.高层管理者
D.各层次管理者
开始考试点击查看答案 - 2人们常用“外来的和尚好念经”形容新进人企业的外聘人员工作容易顺利展开。这主要是因为
A.外聘人员对组织原有状况不了解
B.外聘人员没有太多顾虑可以放手工作
C.外聘人员一开始更会吃苦耐劳
D.外聘人员具有较高的业务素质
开始考试点击查看答案 - 3组织可选择的招聘渠道有
A.员工推荐
B.网络招聘
C.人才市场
D.秘密招聘
开始考试点击查看答案 - 4员工解聘的方式很多,以下不属于员工解聘方式的是
A.解雇
B.自然减员
C.退休
D.缩短工作周
开始考试点击查看答案 - 5具有有利于调动员工的工作积极性,有利于被聘请者迅速展开工作的招聘方法是
A.外部招聘
B.内部提升
C.公开招聘
D.以上都可以
开始考试点击查看答案 - 6相对于外部招聘而言,内部提升的优点是
A.来源广泛,选择余地大
B.不会产生不满情绪
C.能更快地开展工作
D.能为组织带来新的观念
开始考试点击查看答案 - 7下列关于内部提升优点陈述不正确的是
A.有利于调动员工的工作积极性
B.有利于保证选聘工作的正确性
C.有利于被聘者迅速展开工作
D.有利于排斥外部人才
开始考试点击查看答案 - 8从外部招聘管理者的缺点主要表现在
A.难以全面满足对管理人员质和贵的需要
B.难以深入了解应聘者的实际情况
C.可能会引起同事之间的矛盾
D.容易造成“近亲繁殖”的现象
开始考试点击查看答案 - 9组织内部提升和外部招聘各有利弊,在什么情况下适合采用内部提升的方式 ( )
A.选拔关键性的主管人员时
B.需要对公司战略进行重大修改时
C.组织有持续发展的既定战略时
D.以上情况都不适宜
开始考试点击查看答案 - 10外部招聘的优势是 ( )
A.有利于调动内部员工的工作积极性
B.有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系
C.有利于保证选聘工作的正确性
D.有利于被聘者迅速开展工作
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