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劳动与社会保障法模拟试卷三

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:有
  • 练习次数:0
  • 作答时间:0分钟

试卷介绍

劳动与社会保障法模拟试卷三

试卷预览

  • 51在集体协商中,职工民主推举的谈判代表,须得到( )以上职工的同意。

    A.五分之一

    B.四分之三

    C.半数

    D.三分之二

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  • 52下列有关集体协商代表的表述错误的是 ( )

    A.集体协商双方首席代表可以书面委托本单 位以外的专业人员作为本方协商代表

    B.首席代表可以由非本单位人员代理

    C.用人单位协商代表与职工协商代表不得相 互兼任

    D.集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少3人

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  • 53集体合同生效的标志是( )

    A.收到劳动行政部门审査意见书

    B.集体合同双方首席代表在合同文书上签字

    C.集体合同文书报送当地劳动行政主管部门 备案

    D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本之 日起15日内未提出异议

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  • 54以下各项表述中,错误的是( )

    A.订立集体合同必须符合法定的集体协商、 双方签字、报送审査、公布等程序

    B.协商处理因签订集体合同发生的争议结束 后,由劳动行政部门制作《协调处理协议 书》

    C.县级以上人民政府劳动行政部门的争议协 调处理机构是受理和协调签订集体合同争 议的日常工作机构

    D.我国目前立法尚未对订立区域性、行业性 集体合同作出规定

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  • 55关于集体劳动合同,根据《劳动合同法》,下列哪些说法是正确的?( )

    A.甲公司尚未建立工会时,经其2/3以上的职 工推举的代表,可直接与公司订立集体合同

    B.乙公司系建筑企业,其订立的行业性集体合 同,报劳动行政部门备案后即行生效

    C.丙公司依法订立的集体合同,对全体劳动 者,不论是否为工会会员,均适用

    D.因履行集体合同发生争议,丁公司工会与公 司协商不成时,工会可依法申请仲裁、提起 诉讼

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  • 56根据我国劳动法的规定,劳动者与用人单 位建立劳动关系,应当订立劳动合同;又 规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保 险福利等事项,签定集体合同。劳动合同 与集体合同有联系又有区别。下列关于两 者异同点的表述,哪些是正确的?( )

    A.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动 者,而是代表全体劳动者的工会

    B.劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动 条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的 规定

    C.劳动合同和集体合同都是要式合同,都必 须以书面形式签订,但备案、鉴证或公证 都不是订立合同的必要条件

    D.根据特别优于普通的原则,个人劳动合同 的效力优先于集体合同的效力

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  • 57在我国,《劳动法》、《劳动合同法》和《工 会法》均确认了( )制度。

    A.集体罢工

    B.集体合同

    C.集体协商

    D.失业保险

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  • 58集体合同中的( )等厲于标准性条款。

    A.集体福利设施条款

    B.劳动保护工程条款

    C.集体合同解释条款

    D.职工录用条款

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  • 59在集体合同有效期内,允许变更或解除集体合同的情形有( )

    A.双方当事人协商同意

    B.合同约定的变更或解除条件出现

    C.公司破产致使集体合同无法履行

    D.因不可抗力致使集体合同部分或全部不能 履行

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  • 60集体合同约束力及于()

    A.用人单位主管部门

    B.非工会会员职工

    C.单位行政

    D.基层工会组织

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