劳动与社会保障法模拟试卷三

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• 31下列情形下，用人单位不能进行裁员的是()

  A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确 认部分丧失劳动能力的

  B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退 休年龄不足十年的

  C.从事接触职业病危害作业的劳动者未进 行离岗前职业健康检査的

  D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期 内的

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• 32在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）

  A.职工李某怀孕期间被判刑

  B.职工陈某严重失职，给单位造成重大损害

  C.职工徐某因与他人同居而怀孕

  D.职工王某在医疗期内严重违反用人单位 规章制度

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• 33用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括（ ）

  A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 整工作岗位，仍不能胜任原工作的

  B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条 件的

  C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

  D.劳动者被依法追究刑事责任的

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• 34用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有（ ）

  A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关 系，对完成本单位的工作任务造成严重影 响而解除劳动合同的

  B.经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工 作而解除劳动合同的

  C.双方协商一致，由劳动者提出解除劳动合 同的

  D.劳动者开始享受基本养老保险待遇的

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• 35下列说法错误的是（ ）

  A.用人单位违反本法规定解除或者终止劳 动合同，劳动者要求继续履行劳动合同 的，用人单位应当继续履行

  B.用人单位违反本法规定解除或者终止劳 动合同，劳动合同已经不能继续履行的， 用人单位应当支付双倍的经济补偿金

  C.用人单位终止劳动合同，超出劳动行政 部门责令的限期仍未依法向劳动者支付 经济补偿的，应按应付金额150%的标准 向劳动者加付赔偿金

  D.用人单位违法解除或者终止劳动合同， 劳动者不要求继续履行劳动合同，用人 单位应当支付150%的经济补偿金

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• 36下列关于劳务派遣的表述错误的是（ ）

  A.用工单位可以将被派遗劳动者再派遣到 其他用人单位

  B.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单 位或者所属单位派遗劳动者

  C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内 容告知被派遣劳动者

  D.被派遣劳动者可以同用工单位协商解除 劳动合同

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• 37下列关于非全日制用工的表述正确的是( )

  A.终止用工，用人单位不必向劳动者支付 经济补偿

  B.非全日制用工双方当事人任何一方都可 以随时通知对方终止用工

  C.非全日制用工双方当事人应当订立书面 劳动合同

  D.非全日制用工双方当事人可以约定试 用期

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• 38松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：（ ）

  A.李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务 派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵 活决定

  B.李某在天利公司的工作期限，可以在劳务 派遗协议中约定为四个周期，每个周期为 半年，每个周期结束前订立新的劳务派逍 协议

  C.李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务 派逍协议中约定

  D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务， 不得向包括李某在内的任何人披露

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• 39松园公司和天利公司对李某的下列做法中，不符合法律规定的有：（ ）

  A.松园公司与李某签订到期可续签的一年期 劳动合同

  B.松园公司从李某每月工资中提取5%作为 员工集体福利费

  C.天利公司要求李某缴纳5000元岗位责任 保证金

  D.天利公司告知李某无权参加本公司工会

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• 40天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司。随后，松园公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：（ ）

  A.天利公司可以对李某进行再派遗，但不能 因李某拒绝而将其退回

  B.松园公司不得因李某已无工作而解除劳动 合同

  C.李某可以将天利公司或者松园公司作为被 申请人，申请劳动争议仲裁

  D.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损 失，请求天利公司和松园公司共同承担赔 偿责任

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