人力资源管理模拟试卷4

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• 11单选在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变.而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是（ ）。

  A.均衡工资率和均衡就业量同时下降

  B.均衡工资率上升，均衡就业量下降

  C.均衡工资率和均衡就业量同时上升

  D.均衡工资率下降，均衡就业量上升

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• 12单选利用政府预算，通过调整税率和政府支出水平来影响总需求的一种政策是（ ）。

  A.人力政策

  B.货币政策

  C.财政政策

  D.收入政策

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• 13单选某国建立了一些针对失业人员的再就业培训计划，政府采取的这种政策称为（ ）。

  A.财政政策

  B.货币政策

  C.产业政策

  D.人力政策

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• 14单选如果政府的最低工资立法的压缩效应大于扩大效应，则会出现（ ）。

  A.削弱了社会上的收入不平等程度

  B.社会上的不平等程度会进一步加剧

  C.不会产生影响

  D.扩大了社会上的不平等程度

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• 15劳动力需求的影响说法正确的有（ ）。

  A.资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相同的

  B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降

  C.资本价格上升的替代效应使劳动力需求增加

  D.产品需求下降导致劳动力需求下降

  E.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

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• 16单选关于工资的说法，正确的是（ ）。

  A.实际工资又称为名义工资

  B.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低

  C.货币工资和实际工资之间没有必要的联系

  D.劳动者的劳动供给决策是根据货币工资的变动做出的

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• 17多选在工资谈判过程中决定企业能够支付的最高丁资水平的因索有（ ）。

  A.企业的经济实力

  B.劳动力市场上通行的工资水平

  C.工资水平上涨的成本压力使企业承受的经济风险

  D.企业的竞争能力

  E.劳动者对降低生活标准的承受能力

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• 18单选关于同工同酬的说法，错误的是（ ）。

  A.同工同酬要求不同职业的男女劳动者应当获得相同的工资水平

  B.同工同酬在同一部门或单位内部得到贯彻的可能性更大

  C.同工同酬要求向完成相同价值工作的劳动者支付同等水平的工资

  D.在存在劳动力流动壁垒的情况下，同工同酬是很难实现的

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• 19单选在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是（ ）。

  A.市场工资水平高低

  B.企业的劳动生产率

  C.同工同酬的要求

  D.劳动者个人及其家庭的生活费用需求

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• 20单选较髙的工资有助于提高员工的生产率的合适解释不包括（ ）。

  A.大都与员工对企业认同感有很大的关系

  B.员工十分关注自己是否受到公平的对待

  C.企业选择支付的工资水平越高，员工就越倾向于认为企业对待自己的方式是公平的

  D.只要存在内部劳动力市场，效率工资就会出现

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