多选在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括（ ）。

试卷相关题目

• 1多选关于培训与开发效果评估的说法，正确的有（ ）。

  A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节

  B.行为评价量表是行为评估中最常用的方法

  C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法

  D.结果评估是指是否带来了受训人员行为上的改变，所学的运用到工作上的程度

  E.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面，组织很少进行学习评估

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• 2单选一个实行集中战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）。

  A.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

  B.基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

  C.实施产品创新、技术创新给予足够的报酬

  D.追求效率最大化、成本最小化

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• 3单选人工成本总M指标反映了（ ）。

  A.企业人工成本总量水平，能显示企业员工平均收入的高低

  B.企业人工成本的构成情况及其合理性

  C.企业的次品率

  D.可以衡量企业对劳动的投入与效益，可寻求最佳“度”

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• 4多选企业人工成本分析指标有（ ）。

  A.人工成本总量指标

  B.人工成本结构指标

  C.人工成本分析比率型指标

  D.人工成本指数

  E.人工成本有效性指数

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• 5多选薪酬成本控制方法有（ ）。

  A.控制雇佣人数、工时数量

  B.控制基本薪酬

  C.控制奖金

  D.控制佣金

  E.控制福利支出

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• 6多选关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，错误的有（ ）。

  A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容

  B.结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标

  C.结果评估是组织高管层特别关心的评估内容

  D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标

  E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化

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• 7单选关于培训与开发的说法，错误的是（ ）。

  A.培训与开发是对人力资源的投资

  B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门

  C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节

  D.培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法

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• 8单选关于职业生涯通道的说法，错误的是（ ）。

  A.职业生涯通道，也称职业生涯路线，它是个体一生的职业生涯轨迹

  B.纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径

  C.横向通道主要是为技术人员或专业人员设计的

  D.典型的职业生涯通道包括三种类型

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• 9多选组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。

  A.公布空缺职位信息

  B.个人职业生涯指导与咨询

  C.成立潜能评价中心

  D.工作轮换

  E.实行利润分享

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• 10多选职业生涯管理是组织进行培训与开发的茁要内容，评估其•效果的标准有（ ）。

  A.劳动力市场就业率

  B.劳动力市场平均工资水平

  C.组织的绩效指数变化

  D.员工态度或心理的变化

  E.个人或组织目标的达成程度

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