工商管理专业与实务模拟试题8

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• 51绩效就其范围而言，不包括

  A.企业的绩效

  B.部门的绩效

  C.政府的绩效

  D.员工个人的绩效

  E.企业领导的绩效

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• 52某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬，其可采用的方法有(

  A.职位等级法

  B.职位分类法

  C.关键绩效指标法

  D.因素比较法

  E.计点法

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• 53下列属于绩效工资主要形式的有(

  A.月/季度浮动薪酬

  B.绩效调薪

  C.工时制

  D.特殊绩效认可计划

  E.计件制

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• 54绩效考核的功能包括

  A.管理功能

  B.激励功能

  C.监控功能

  D.沟通功能

  E.保障功能

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• 55薪酬对企业的功能体现在

  A.增值功能

  B.改善用人活动功效的功能

  C.促进企业变革和发展的功能

  D.调节功能

  E.保障功能

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• 56宽带型薪酬结构的作用体现在

  A.支撑了高耸型组织结构的运行

  B.有利于促进职位轮换与调整

  C.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

  D.有利于员工适应劳动力市场的供求变化

  E.有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变

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• 57下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有

  A.选择考核者

  B.明确考核标准

  C.进行绩效沟通

  D.明确考核方法

  E.绩效考核评价

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• 58企业在进行薪酬制度设计吋应遵循的原则有

  A.灵活原则

  B.竞争原则

  C.激励原则

  D.合法原则

  E.量力而行原则

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• 59企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有

  A.职位等级法

  B.职位分类法

  C.关键绩效指标法

  D.目标管理法

  E.计点法

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• 60企业人力资源规划中人员使用计划的目标主要有

  A.优化部门编制

  B.加强职务轮换

  C.促进员工个人发展

  D.改善企业文化

  E.明确补充人员的数量及类别

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