某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬，其可采用的方法有(

试卷相关题目

• 1绩效就其范围而言，不包括

  A.企业的绩效

  B.部门的绩效

  C.政府的绩效

  D.员工个人的绩效

  E.企业领导的绩效

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• 2影响企业薪酬管理的内部因素主要有(

  A.企业的经营战略

  B.企业的发展阶段

  C.企业的财务状况

  D.员工所处的职位

  E.劳动力市场的状况

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• 3常用的绩效考核方法主要有

  A.职位登记法

  B.民主评议法

  C.书面鉴定法

  D.比较法

  E.关键事件法

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• 4影响企业外部人力资源供给的因素有

  A.本地区劳动力市场的供求状况

  B.行业劳动力市场供求状况

  C.宏观经济形势和失业率预期

  D.本企业生产和财务状况

  E.职业市场状况

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• 5下列关于员工持股制度的表述正确的有

  A.员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式

  B.员工所持有的股份都是企业无偿分配的

  C.员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工

  D.股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式

  E.股票期权和持有股票的共同点是都可以激励持有者的长期化行为

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• 6下列属于绩效工资主要形式的有(

  A.月/季度浮动薪酬

  B.绩效调薪

  C.工时制

  D.特殊绩效认可计划

  E.计件制

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• 7绩效考核的功能包括

  A.管理功能

  B.激励功能

  C.监控功能

  D.沟通功能

  E.保障功能

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• 8薪酬对企业的功能体现在

  A.增值功能

  B.改善用人活动功效的功能

  C.促进企业变革和发展的功能

  D.调节功能

  E.保障功能

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• 9宽带型薪酬结构的作用体现在

  A.支撑了高耸型组织结构的运行

  B.有利于促进职位轮换与调整

  C.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

  D.有利于员工适应劳动力市场的供求变化

  E.有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变

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• 10下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有

  A.选择考核者

  B.明确考核标准

  C.进行绩效沟通

  D.明确考核方法

  E.绩效考核评价

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