下列属于绩效工资主要形式的有(

试卷相关题目

• 1某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬，其可采用的方法有(

  A.职位等级法

  B.职位分类法

  C.关键绩效指标法

  D.因素比较法

  E.计点法

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• 2绩效就其范围而言，不包括

  A.企业的绩效

  B.部门的绩效

  C.政府的绩效

  D.员工个人的绩效

  E.企业领导的绩效

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• 3影响企业薪酬管理的内部因素主要有(

  A.企业的经营战略

  B.企业的发展阶段

  C.企业的财务状况

  D.员工所处的职位

  E.劳动力市场的状况

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• 4常用的绩效考核方法主要有

  A.职位登记法

  B.民主评议法

  C.书面鉴定法

  D.比较法

  E.关键事件法

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• 5影响企业外部人力资源供给的因素有

  A.本地区劳动力市场的供求状况

  B.行业劳动力市场供求状况

  C.宏观经济形势和失业率预期

  D.本企业生产和财务状况

  E.职业市场状况

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• 6绩效考核的功能包括

  A.管理功能

  B.激励功能

  C.监控功能

  D.沟通功能

  E.保障功能

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• 7薪酬对企业的功能体现在

  A.增值功能

  B.改善用人活动功效的功能

  C.促进企业变革和发展的功能

  D.调节功能

  E.保障功能

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• 8宽带型薪酬结构的作用体现在

  A.支撑了高耸型组织结构的运行

  B.有利于促进职位轮换与调整

  C.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

  D.有利于员工适应劳动力市场的供求变化

  E.有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变

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• 9下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有

  A.选择考核者

  B.明确考核标准

  C.进行绩效沟通

  D.明确考核方法

  E.绩效考核评价

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• 10企业在进行薪酬制度设计吋应遵循的原则有

  A.灵活原则

  B.竞争原则

  C.激励原则

  D.合法原则

  E.量力而行原则

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