企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有

试卷相关题目

• 1企业在进行薪酬制度设计吋应遵循的原则有

  A.灵活原则

  B.竞争原则

  C.激励原则

  D.合法原则

  E.量力而行原则

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• 2下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有

  A.选择考核者

  B.明确考核标准

  C.进行绩效沟通

  D.明确考核方法

  E.绩效考核评价

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• 3宽带型薪酬结构的作用体现在

  A.支撑了高耸型组织结构的运行

  B.有利于促进职位轮换与调整

  C.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

  D.有利于员工适应劳动力市场的供求变化

  E.有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变

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• 4薪酬对企业的功能体现在

  A.增值功能

  B.改善用人活动功效的功能

  C.促进企业变革和发展的功能

  D.调节功能

  E.保障功能

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• 5绩效考核的功能包括

  A.管理功能

  B.激励功能

  C.监控功能

  D.沟通功能

  E.保障功能

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• 6企业人力资源规划中人员使用计划的目标主要有

  A.优化部门编制

  B.加强职务轮换

  C.促进员工个人发展

  D.改善企业文化

  E.明确补充人员的数量及类别

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• 7绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，绩效考核项目具体包括

  A.分析判断能力

  B.工作业绩

  C.工作能力

  D.工作态度

  E.决策行动能力

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• 8确定薪酬浮动率时要考虑的主要因素有

  A.劳动力市场的供求状况

  B.员工个人意愿

  C.管理者个人意愿

  D.企业的薪酬支付能力

  E.各薪酬等级自身的价值

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• 9下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作的有

  A.绩效考核评价

  B.选择考核者

  C.确定考核方法

  D.明确考核标准

  E.进行绩效沟通

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• 10平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上兼顾了其他角度的绩效考核这些角度包括

  A.内部流程角度

  B.资金运用角度

  C.市场开发角度

  D.学习与成长角度

  E.顾客角度

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