下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有

试卷相关题目

• 1宽带型薪酬结构的作用体现在

  A.支撑了高耸型组织结构的运行

  B.有利于促进职位轮换与调整

  C.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

  D.有利于员工适应劳动力市场的供求变化

  E.有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变

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• 2薪酬对企业的功能体现在

  A.增值功能

  B.改善用人活动功效的功能

  C.促进企业变革和发展的功能

  D.调节功能

  E.保障功能

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• 3绩效考核的功能包括

  A.管理功能

  B.激励功能

  C.监控功能

  D.沟通功能

  E.保障功能

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• 4下列属于绩效工资主要形式的有(

  A.月/季度浮动薪酬

  B.绩效调薪

  C.工时制

  D.特殊绩效认可计划

  E.计件制

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• 5某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬，其可采用的方法有(

  A.职位等级法

  B.职位分类法

  C.关键绩效指标法

  D.因素比较法

  E.计点法

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• 6企业在进行薪酬制度设计吋应遵循的原则有

  A.灵活原则

  B.竞争原则

  C.激励原则

  D.合法原则

  E.量力而行原则

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• 7企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有

  A.职位等级法

  B.职位分类法

  C.关键绩效指标法

  D.目标管理法

  E.计点法

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• 8企业人力资源规划中人员使用计划的目标主要有

  A.优化部门编制

  B.加强职务轮换

  C.促进员工个人发展

  D.改善企业文化

  E.明确补充人员的数量及类别

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• 9绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，绩效考核项目具体包括

  A.分析判断能力

  B.工作业绩

  C.工作能力

  D.工作态度

  E.决策行动能力

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• 10确定薪酬浮动率时要考虑的主要因素有

  A.劳动力市场的供求状况

  B.员工个人意愿

  C.管理者个人意愿

  D.企业的薪酬支付能力

  E.各薪酬等级自身的价值

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