人力资源管理专业知识与实务模拟试卷（六）

试卷预览

• 1[多选]用工单位应承担的法定义务不包括（ ）。

  A.应当向被派遗劳动者收取管理费

  B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬

  C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

  D.支付加班费、绩效奖金

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• 2[多选]劳动派逍单位的法定义务包括（ ）。

  A.依法支付被派遗劳动者的劳动报酬

  B.依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件

  C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

  D.不得向被派遣劳动者收取费用

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• 3[多选]关于劳务派遗的说法，正确的有（ ）。

  A.劳务派遗单位属于劳动合同法调整的用人单位

  B.劳务派遗单位与同一被派遗劳动者每派遗一次可以约定一次试用期C:.用人单位可以合资设立劳务派遗单位向本单位派遗劳动者D. 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

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• 4[单选]关于劳务派遣的说法，错误的是（ ）。

  A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

  B.因劳务派遗单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

  C.劳务派遗单位不得向被派遣劳动者收取费用

  D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

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• 5[单选]关于劳务派逍的说法，正确的是（ ）。

  A.被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位缴纳

  B.被派遣劳动者被退回后.无工作期间，劳务派遣单位可暂停支付工资待遇

  C.设立劳务派遣公司注册资本不得少于20万元

  D.被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会

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• 6[单选]劳务派逍单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（ ）规定的标准执行。

  A.劳动者户口所在地

  B.劳务派遣单位所在地

  C.用工单位所在地

  D.劳务派遣单位规章制度

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• 7劳务派遣协议期满终止，被派遣劳动者被茧新派遣时的表述不正确的有（ ）。

  A.维持劳动合同约定条件.被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同

  B.提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同

  C.降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同

  D.降低劳动合同约定条件，被派遗劳动者不同意的不得解除劳动合同

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• 8[单选]劳务派遣中的临时性丁作岗位是存续时间不超过（ ）的岗位。

  A.12个月

  B.4个月

  C.3个月

  D.6个月

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• 9[单选]关于劳务派遣的说法，错误的有（ ）。

  A.劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位

  B.劳务派遗单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请

  C.用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遗劳动者

  D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

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• 10[单选]关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。

  A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月

  B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

  C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

  D.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同[解析]非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

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