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管理学专业练习题06

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:真题试卷
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:有
  • 练习次数:47
  • 作答时间:120分钟

试卷介绍

管理学专业

试卷预览

  • 81招聘洽谈会适用于招聘(  )

    A.高级人

    B.中下级人才

    C.热门人才

    D.特殊人才

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  • 82(    )是将人的某些心理特征数量化,用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法。

    A.情景模拟

    B.笔试

    C.心理测试

    D.面试

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  • 83招聘渠道挑选的首要步骤是(   )

    A.分析招聘人员的特点

    B.收集应聘者资料

    C.分析单位的招聘需求

    D.确定适合的招聘来源

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  • 84在选择招聘渠道时,对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位,首先是采用(   )方法。

    A.外部招聘

    B.内部招聘

    C.内部提升

    D.借调

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  • 85(   )是一种最古老而又最基本的人员选拔方法。

    A.心理测试

    B.情景模拟

    C.能力测试

    D.笔试

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  • 86对于初级专业人员的首选招聘方法是(    )。

    A.猎头公司

    B.发布广告

    C.上门招聘

    D.内部提升

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  • 87根据过内外资料的统计分析,公司在招聘办公室员工是,大都采用(  )方法。

    A.内部提升

    B.猎头公司

    C.借调

    D.上门招聘

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  • 88(    )具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便,且不受时间、地域限制。

    A.内部招聘

    B.外部招聘

    C.网上招聘

    D.广告招聘

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  • 89行为描述面试是基于(   )发展起来的。

    A.思维的连贯性

    B.行为的连贯性

    C.思维的差异性

    D.行为的差异性

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  • 90(   )就是“以点代面”,从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面。

    A.晕轮效应

    B.首因效应

    C.对比效应

    D.录用压力

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