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试卷介绍
管理学专业
试卷预览
- 81招聘洽谈会适用于招聘( )
A.高级人
B.中下级人才
C.热门人才
D.特殊人才
开始考试练习点击查看答案 - 82( )是将人的某些心理特征数量化,用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法。
A.情景模拟
B.笔试
C.心理测试
D.面试
开始考试练习点击查看答案 - 83招聘渠道挑选的首要步骤是( )
A.分析招聘人员的特点
B.收集应聘者资料
C.分析单位的招聘需求
D.确定适合的招聘来源
开始考试练习点击查看答案 - 84在选择招聘渠道时,对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位,首先是采用( )方法。
A.外部招聘
B.内部招聘
C.内部提升
D.借调
开始考试练习点击查看答案 - 85( )是一种最古老而又最基本的人员选拔方法。
A.心理测试
B.情景模拟
C.能力测试
D.笔试
开始考试练习点击查看答案 - 86对于初级专业人员的首选招聘方法是( )。
A.猎头公司
B.发布广告
C.上门招聘
D.内部提升
开始考试练习点击查看答案 - 87根据过内外资料的统计分析,公司在招聘办公室员工是,大都采用( )方法。
A.内部提升
B.猎头公司
C.借调
D.上门招聘
开始考试练习点击查看答案 - 88( )具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便,且不受时间、地域限制。
A.内部招聘
B.外部招聘
C.网上招聘
D.广告招聘
开始考试练习点击查看答案 - 89行为描述面试是基于( )发展起来的。
A.思维的连贯性
B.行为的连贯性
C.思维的差异性
D.行为的差异性
开始考试练习点击查看答案 - 90( )就是“以点代面”,从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面。
A.晕轮效应
B.首因效应
C.对比效应
D.录用压力
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